近年來，昆明高新區積極探索“黨建+X”新途徑，以黨建驅動園區高層次人才工作高質、高速發展，并依托云南省高創園、云南省人才特區建設，精準發力、多措并舉，打造我省高層次人才聚集、高新技術成果轉化和產業轉型升級的新引擎，昆明高新區“黨建+人才”工作成效不斷顯現。

　　全面謀劃“黨建+人才”格局

　　近段時間，昆明高新區按照黨管人才的原則，在進一步梳理職能職責的基礎上，著力構建高新區人才工作綜合平臺，組建了人才專項工作組，對全區人才政策、概況、分布進行全面梳理。為掌握區內重點企業概況，昆明高新區黨工委書記陳勇帶隊開展了黨建、企業、人才綜合調研，了解企業的同時，為企業“把脈開方”。為學習借鑒外地先進經驗，昆明高新區黨工委副書記、管委會主任王迅帶隊赴上海人才大廈學習調研上海人力資源產業園建設，要求進一步抓好人才經濟杠桿，打造“園區+企業”的運行模式，服務人才，搭建長期合作平臺，助推人才工作和園區經濟有效發展。

　　同時，搭建平臺，打造云南省高層次人才雙創聚集地。據了解，云南省高創園成立一年來，重點從整合三級資源、搭建五個平臺、出臺配套政策、全方位招才引智、精心策劃活動等五個方面推進工作，目的就是充分用足用好高創園的政策、平臺優勢，將其打造成為贏得競爭優勢、推進經濟高質量發展的新引擎。

　　昆明高新區不斷優化高層次人才服務軟環境。8月20日，昆明高新區為幫助區內企業了解申報“春城計劃”，組織了專題講座，與會企業不僅加深了對“春城計劃”系列人才政策的認識理解，了解了歸口管理部門、申報細則和方式，也明確了申報方向和思路。講座對廣泛動員企業積極開展人才專項申報，持續推動全區在重要領域、重點產業和重大項目人才引進培養方面都起到了促進作用。在昆明高新區，像這樣的人才工作專題講座、政策解讀、企業沙龍還有很多，這些措施都讓昆明高新區的人才工作推進更“接地氣”。

　　黨建促人才工作“雙樹開花”

　　在上述措施的推動下，很多企業實現了黨建、人才工作“雙好雙強”。在云南金潯電子商務有限公司，成立于2016年12月的金潯股份黨支部充分發揮年輕黨支部的生機和活力，主動融入公司主營業務，秉持“黨建帶群建、群建促黨建”的“雙促進”工作法，以“中國產業工人隊伍建設改革”試點單位為契機，營造祖國好、金潯好、員工好、家庭好、大家好的“五好”氛圍。

　　公司黨支部書記、董事長袁榮表示，“黨建帶群建，讓人才感受紅色溫度”一直都是企業的立身之本，公司打造的資源類交易平臺“易礦網”， 積極響應國家“一帶一路”倡議，拓展業務至贊比亞、剛果(金)、新加坡、秘魯等國家，累計吸納國內外就業人員近1000人，其中大學畢業生200多人。公司2017年掛牌新三板，2018年實現營收11.45億元，凈利潤3067.85萬元，累計納稅上億元，榮獲“中國B2B創新企業50強”榮譽。

　　2012年成立的云南紅嶺云科技股份有限公司，把云計算、SaaS服務、移動互聯網、高并發計算及分析等技術應用于創新黨建工作載體、完善為民服務體系之中，建成云南省內第一個省級全覆蓋的“黨建云平臺”，實現了“基礎黨務+智慧黨建+紅色文化”的發展模式。2016年，紅嶺云成立黨支部，加入高新區青年創客黨委，伴隨著青年創客黨委的“成長”，紅嶺云的“互聯網+黨建”品牌在省內外不斷拓展，黨建的紅色品牌成為開拓市場的名片。在此期間，紅嶺云公司扶持西山區團結鄉一自然村脫貧致富，使村民人均年收入由過去的不足3000元提高到7000元。