11月15日，由河北省人力資源和社會(huì)保障廳主辦、河北省人力資源市場服務(wù)中心承辦的“中國河北高層次人才洽談會(huì)高校行”活動(dòng)走進(jìn)中山大學(xué)，政府部門搭臺(tái)，我省重點(diǎn)企事業(yè)單位與知名高校精準(zhǔn)對接引進(jìn)“金鳳凰”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省30家企事業(yè)單位參會(huì)，其中科研院所4家，高校11家，重點(diǎn)企業(yè)12家，醫(yī)院3家，初步意向率達(dá)到19.07%。
現(xiàn)場
來的幾乎全是碩士、博士
11月15日下午，“中國河北高層次人才洽談會(huì)高校行”活動(dòng)在中山大學(xué)南校區(qū)熊德龍學(xué)生活動(dòng)中心舉辦，中午1時(shí)開始，求職者陸續(xù)進(jìn)入現(xiàn)場，來自中山大學(xué)的哲學(xué)博士劉女士和邏輯學(xué)博士聶女士結(jié)伴而來，直接走向河北省社會(huì)科學(xué)院的席位。“我是河北保定人，明年畢業(yè)，哲學(xué)專業(yè)更適合在科研機(jī)構(gòu)或者高校工作，這也是我的目標(biāo)。”劉女士笑笑說，孩子和老公都在河北，如果條件允許，還是希望能回河北發(fā)展。而聶女士的目標(biāo)則集中在河北師范大學(xué)、河北大學(xué)和河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)，“高校還是比較穩(wěn)當(dāng)，而且讀書久了，自然會(huì)更喜歡高校的氛圍。”來自華南理工大學(xué)的博士路先生表示，相比廣州的高房價(jià)和高消費(fèi)，他覺得石家莊的生活會(huì)比較從容。
“他們都挺符合我們要求的，只要他們愿意，我們會(huì)積極對接。”河北省社會(huì)科學(xué)院人事處龐老師介紹說，科研單位穩(wěn)定，單純，很適合女孩子就業(yè)，“對于家在河北的博士，我們特別歡迎，引進(jìn)來，留得住。”
雖然不像平日里的人才大集那么熙熙攘攘，但是會(huì)場處處是“精英”，比比皆是博士研究生、碩士研究生，每個(gè)展位前都能看到招聘方求賢若渴的姿態(tài)，供求雙方都可有足夠的時(shí)間進(jìn)行一對一地深入交流。“我們打算招幾個(gè)本科生呢，這也招不到啊。”長城汽車股份有限公司人力資源經(jīng)理耿建半開玩笑地說，他們對學(xué)歷的需求并不是太高，本科和碩士都可以，月薪在10000元到13000元，“2018年我們上了很多新項(xiàng)目，所以對人才的需求特別大，可是現(xiàn)場的高端人才對高校更感興趣，本科生比較少，所以報(bào)名的人并不多。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天現(xiàn)場共有來自中山大學(xué)、華南師范大學(xué)、暨南大學(xué)、廣州大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門大學(xué)、香港科技大學(xué)等大學(xué)的博士27人，碩士35人，可謂人才濟(jì)濟(jì)，初步意向率達(dá)到19.07%。
聚焦
80萬元安家費(fèi)急求“千里馬”
據(jù)悉，此次洽談會(huì)共組織我省30家企事業(yè)單位參會(huì)，其中科研院所4家，高校11家，重點(diǎn)企業(yè)12家，醫(yī)院3家。
記者在現(xiàn)場看到，當(dāng)天下午，河北大學(xué)、河北師范大學(xué)、河北科技大學(xué)、省社會(huì)科學(xué)院、石家莊鐵道大學(xué)、長城汽車等單位的招聘人員早早就在現(xiàn)場等候求職者。不少單位尤其省內(nèi)高校對博士人才的需求量很大。石家莊鐵道大學(xué)、河北科技大學(xué)、北華航天工業(yè)學(xué)院的招聘對象都是博士專業(yè)為主，其中有些高校還對應(yīng)聘人員的科研業(yè)績提出了要求。
“我們經(jīng)常跟著省人社廳省人才市場組團(tuán)到高校，武漢大學(xué)、蘭州大學(xué)高校行的效果都不錯(cuò)，最終有博士達(dá)成了意向。”北華航天工業(yè)學(xué)院人事處副處長蘭紅霞介紹，他們需要大批人才，基本集中在機(jī)械、電子和計(jì)算機(jī)等專業(yè)，對于學(xué)校急需建設(shè)專業(yè)博士給予60萬元的安家費(fèi)和20萬元的科研啟動(dòng)金，住房補(bǔ)貼每月2000元。
高層次人才需求旺盛，用人單位開出的待遇也水漲船高。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，對于博士類人才，不少單位給出一次性10萬元至80萬元安家費(fèi)的待遇，還有住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)等承諾。河北師范大學(xué)對于精英二層次人才也提供60萬元安家費(fèi)，20萬~35萬元年薪，根據(jù)科研工作需要配備科研啟動(dòng)費(fèi)，同時(shí)，給配偶安排工作。
河北民族師范學(xué)院的安家費(fèi)給到了80萬元。“我們學(xué)校是承德唯一的本科，市里對于引才也很重視，我們急缺高級(jí)人才。”河北民族師范學(xué)院人事處蘭老師介紹說，為了將金礦挖回家煉成金子，肯定得下足了本錢。“我們簡化了招聘程序，取消了筆試，這也算是一種便利。”蘭老師說，效果還是不錯(cuò)的，一下子就收到9份簡歷，其中5位博士，4位碩士。
深入
政府搭臺(tái)讓河北學(xué)子“回家”
“廣東很好，但是蚊子多，我不適應(yīng)。”剛剛研二的張雪瑤一邊看展位一邊笑稱自己對廣東的氣候極其“不適應(yīng)”。“我正在準(zhǔn)備國考，聽說這場招聘會(huì)就特意趕過來了，我看中了河北省科學(xué)院，科研單位比較穩(wěn)定，還鼓勵(lì)在職讀博士，還不錯(cuò)。”
在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場求職者中的老鄉(xiāng)還真不少。石家莊鐵道大學(xué)、河北省社科院等用人單位的招聘負(fù)責(zé)人也有同感。翻看一下求職簡歷，他們告訴記者，河北生源求職者占八九成，其余也大都是河北周邊省份，比如河南和山東的。
河北學(xué)子想“回家”，河北單位也拍手歡迎，河北省社會(huì)科學(xué)院人事處龐老師對每一個(gè)來應(yīng)聘的學(xué)生說著“回來吧”。“這種組團(tuán)進(jìn)高校的形式，不僅僅方便河北生源的學(xué)子回家，從另一方面來看，用人單位也可以招到不同學(xué)校的人才，形成思想的碰撞。”在第一次參加組團(tuán)招聘的中國船舶重工集團(tuán)公司第七一八研究所人力資源部武建華看來，由政府部門牽頭，將高端人才引進(jìn)活動(dòng)開進(jìn)國內(nèi)重點(diǎn)學(xué)府，對我省用人單位來說是一件事半功倍的好事。
延伸
“搶”人才 最終拼的是發(fā)展空間
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，隨著我省部分企事業(yè)單位對國內(nèi)一流高校碩博士需求愈加迫切，為滿足單位對高端人才的渴求，從2016年起，我省嘗試開展了“高校行”活動(dòng)，截至目前，已成功在上海交通大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、陜西師范大學(xué)、武漢大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州大學(xué)、中山大學(xué)舉辦了8場活動(dòng)，累計(jì)組織174家單位參會(huì)，提供高端人才需求崗位7800余個(gè)，1900余名重點(diǎn)高校畢業(yè)生與我省單位開展深入洽談，活動(dòng)為有需求的企事業(yè)單位提供“精準(zhǔn)引才”服務(wù)，取得了很好的效果。
其實(shí)，不僅僅是河北，當(dāng)前國內(nèi)多地紛紛開展激烈的人才爭奪。省市領(lǐng)導(dǎo)掛帥直接到高校“搶”人才，推介引才政策更是成為南方多個(gè)省市的常用手段。“每年都會(huì)有不少省市進(jìn)校招聘，對于想回家工作的大學(xué)生來說，是一種很好的模式。”中山大學(xué)就業(yè)中心霍老師介紹說，“組團(tuán)招聘的模式為單位節(jié)省了很多時(shí)間，我們非常認(rèn)可這種招聘模式。”
“我們每年都參加高校行活動(dòng)，之前招聘到的博士碩士在工作中申報(bào)的課題以及研發(fā)能力都屬于頂尖級(jí)，給團(tuán)隊(duì)帶來高端項(xiàng)目，效益也不錯(cuò)。”有用人單位的招聘人員如是說。而在此次的洽談會(huì)上，河北師范大學(xué)與暨南大學(xué)的兩位博士也確定了引進(jìn)意向。
不過，相比用人單位對博士以上人才的“求賢若渴”，也有不少求職者表示，相比較北上廣深和江浙一帶各城市的政策，河北引進(jìn)人才的政策再完備些，會(huì)有更多河北籍畢業(yè)生回到家鄉(xiāng)工作。中山大學(xué)人類學(xué)博士后李亞和社會(huì)學(xué)博士張超結(jié)伴而來，“我是河南的，聽張超說起他老家單位的招聘會(huì)，特意過來看看，河北離我家也不遠(yuǎn)。”李亞目前在中山大學(xué)就業(yè)，每個(gè)月工資一萬元左右，在他看來，擇業(yè)過程中大多會(huì)考慮薪酬待遇、專業(yè)對口以及工作環(huán)境等因素，但更多的還是希望找到更大的發(fā)展空間。“我今天洽談的單位里面，河北大學(xué)我感覺不錯(cuò)，他們說可以給我副教授待遇，但我還要考慮一下自身發(fā)展問題。”李亞說，如果有合適的機(jī)會(huì)，自然會(huì)選擇離家更近一些。
在全國各地密集出臺(tái)的人才新政、搶才大戰(zhàn)中，有業(yè)內(nèi)人士分析說，要想吸引人才、留住人才，優(yōu)惠條件固然重要，但并非關(guān)鍵因素。為人才計(jì)長遠(yuǎn)、讓人才有未來，才是留人留心的根本所在。當(dāng)城市的吸引力不能超越時(shí)，在待遇上、在發(fā)展空間上，河北企業(yè)和高校應(yīng)當(dāng)“配套”更大的吸引力舉措。圖為洽談會(huì)即景。
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