文化活動凝聚人心。該院堅持以先進的檢察文化發展理念強化干警的心理認同和思想共識，積極營造和諧健康的工作軟環境，全院上下形成風正、心齊、勁足的良好氛圍。

　　有規矩，才成方圓

　　梁溪區檢察院現有在編干警186人，這在全省乃至全國檢察系統都屬于體量較大的基層檢察院，如何強化隊伍管理，成為擺在面前的重大課題。

　　在匯總梳理和征求意見基礎上，該院對原三城區院164項規章制度性文件按照廢、改、立三個層次進行整合修訂，及時出臺共4篇20章58項的《梁溪區人民檢察院管理工作基本制度》，涵蓋部門與崗位工作職責、隊伍管理、行政管理、業務管理等方面，基本形成了具有原則性、操作性、約束性的梁溪檢察管理規范體系。

　　“不斷加強和完善制度建設，用制度管人、管事，我們的管理才更加規范，檢察事業發展才更有保障。”副檢察長舒廣權說。

　　架起干警成長成才的“高速路”

　　為提升干警在庭審中的應對能力和辦案質量，該院建立完善了“抗辯式”通案新模式，真實模擬庭審場景，緊緊圍繞案件的關鍵點、疑難點及爭議點展開互動式辯論，確保干警辦理一起案件、實現一次提升。

　　此外，該院充分發揮“傳幫帶”作用，發揮優秀人才的輻射帶動作用，為每位青年干警指派一名經驗豐富的業務骨干作為職業導師，幫助他們盡快熟悉業務流程，厚實專業功底，積累辦案經驗。

　　“隊伍建設任重道遠，評上‘全國先進基層檢察院’只是我們發展的新起點。”檢察長李贏充滿信心，“我們將充分發揮人才在檢察工作中的根本性、決定性作用，疏通人才發展的源頭活水，努力打造一支人民滿意的檢察隊伍。”