目前，許多企業(yè)在招聘人才時(shí)，往往都會(huì)選擇獵頭公司為自己辦理，而不是自己親自招聘，特別是一些比較難招的崗位。那么選用獵頭公司招聘有什么好處呢?關(guān)于獵頭公司招聘的作用在這里給大家做一下分享。

　　第一、招聘速度快

　　獵頭公司一般會(huì)在自己已存檔案中幫助企業(yè)選定一些候選人，再通過了解企業(yè)招聘目的，讓客戶直接和候選人一對一直接的溝通，用人方也不需要大海撈針，比企業(yè)自己直接招聘或者等別人來投簡歷效率要高得多，在招聘成功率和速度上都事半功倍。

　　第二、成功率高

　　對于獵頭公司選定的人才，一般都是同行業(yè)中的佼佼者，或是享有一定知名度的人，這些人對崗位要求比較嚴(yán)格，或職位偏高，在行業(yè)里面都有一定的社會(huì)資源和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。面試成功后，獵頭公司也會(huì)關(guān)注到雙方不同的要求，在幫助這些人入職后，能很快的適應(yīng)企業(yè)的生活和環(huán)境，因獵頭公司在完成整套人才輸送的流程中十分到位，所以在成功率上也是很高。

　　第三、風(fēng)險(xiǎn)小

　　客戶一旦經(jīng)獵頭公司推薦人才成功，那么后續(xù)出現(xiàn)的一些相應(yīng)問題，獵頭公司就會(huì)主動(dòng)出面和這些優(yōu)秀人才進(jìn)行談判，減少客戶因人才流失造成損失。因此，獵頭公司的作用是無法用價(jià)值估量的。

　　2016年上半年據(jù)獵頭市場部在北京上海廣東三地調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在2015年上半年度300家企業(yè)中有百分之九十六的企業(yè)與獵頭公司有過合作。但是中國獵頭公司行業(yè)在2015年上半年產(chǎn)值仍然不到100億。為什么如此活躍的獵頭市場會(huì)有形成如此低的產(chǎn)值呢?根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示，獵頭公司合作的300家企業(yè)推薦職位成功僅有106家。有的雖然和獵頭公司簽約了，但是卻并沒有真正形成費(fèi)用交易，這種狀況大致可以分成三類。

　　第一類、獵頭和客戶的合作屬于面子工程。有些企業(yè)家的HR介紹，公司并不存在年薪12萬以上的真正職位需求，只是老板在參與了某些總裁的論壇后，發(fā)現(xiàn)身邊的企業(yè)都在和獵頭公司合作，所以回來便要求HR找獵頭公司簽約，其實(shí)這都是老板隨口說的，獵頭費(fèi)用公司也沒有預(yù)算，這樣的合作成功率幾乎為零。

　　第二類、獵頭與客戶的合作屬于老板拍腦門決策。銷售不好就要招銷售總監(jiān)，人力管理滯后，就要招HRD，產(chǎn)供銷脫節(jié)，就要招運(yùn)營總監(jiān)，財(cái)務(wù)管理出了問題，就要招CFO，簽約的獵頭公司幾個(gè)月中面試的人不少，老板卻沒看中的。這樣獵頭公司幾經(jīng)忙活，卻一直處在做無用功。

　　第三類、客戶是成單的三分之一，這才是真正有價(jià)值的客戶。有招聘職位計(jì)劃，有規(guī)劃，待遇和要求也相匹配，有費(fèi)用預(yù)算。這才是獵頭公司值得付出的客戶。

　　客戶招聘意圖是否真是，獵頭公司僅憑初次接觸交流是很難判斷的，這就需要靠豐富的社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)才可以判斷的。

　　總結(jié)：埃摩森獵頭公司針對客戶要求為其提供豐富的中高端用戶資源，打破時(shí)間與空間的局限，解決企業(yè)招聘難的問題，讓企業(yè)集中精力重新回歸到發(fā)展的道路上來。通過以上內(nèi)容可以了解到相關(guān)獵頭資訊，雙方合作也只有按照正規(guī)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及方式，才能拓展接下來的合作，更多獵頭信息請點(diǎn)擊埃摩森官網(wǎng)www.b502.com。推薦閱讀：南通獵頭顧問好做嗎