匠心聚，百工興。站在嶄新的歷史發展起點上，高水平譜寫新時代中國特色社會主義的浙江篇章呼喚著精益求精、追求卓越的工匠精神，更引領著“不拘一格、創新開放”人才理念的積極踐行。

　　高技能人才隊伍是企業的核心競爭力之一，也是實現經濟轉型升級的重要條件。“十二五”以來，我省加大高技能人才隊伍建設力度，取得了明顯成效。

　　政策深化引領

　　“十二五”以來，省委、省政府高度重視高技能人才工作，相繼出臺《浙江省中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》《浙江省人才發展“十二五”規劃》《浙江省高技能人才隊伍建設三年行動計劃(2011-2013年)》《關于加強職業培訓促進就業的實施意見》《關于加強企業高技能人才隊伍建設實施意見的通知》《關于加快推進高技能人才隊伍建設的意見》等一系列政策文件，進一步確立了高技能人才的重要地位，從激勵機制、平臺載體、培養機制等方面采取有力措施，有效推動了高技能人才隊伍發展壯大。

　　與此同時，我省按照城鄉一體化要求，建立了城鄉統一的職業培訓補貼制度，著力加強城鄉勞動者就業技能培訓。圍繞省政府確定的八大萬億重點產業，制訂出臺《關于實施重點產業高技能人才職業培訓工作的意見》，明確職業培訓補貼政策，服務重點產業的轉型升級。

　　前不久，我省制定印發《高水平建設人才強省行動綱要》和《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，提出加快培育和造就一支適應產業轉型升級要求的優秀高技能人才隊伍。加快建立“企業主體、市場引導、政府推動”的高技能人才培養機制，在全省建設10所全國一流的技師學院、30家重點產業高技能人才公共實訓基地、60個與我省產業相匹配的示范專業。探索高職院校與應用型本科院校之間、技工院校與龍頭企業之間聯合辦學。引進國際培訓資源和國際技能職業資格，支持社會資本創辦國際技師學院。完善特級技師評審制度，貫通技能人才與專業技術人才職業發展。深化“千企千師”培養行動，新建200家省級技能大師工作室。制定重點產業職業培訓清單，通過培訓取得高級工及以上資格證書的，可按規定提高補貼標準。深化“金藍領”培訓，每年組織100人左右優秀高技能人才、職業院校教師赴國外培訓。到2022年，新培育100名具有絕技絕活的杰出技能人才、1000名具有較高技術造詣的拔尖技能人才、10000名具有發展潛力的優秀技能人才，新增高技能人才120萬人，高技能人才占技能人才比例達到30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。

　　通過大力推進職業技能鑒定工作，創新企業技能人才自主評價，制訂出臺企業技能人才自主評價管理辦法，我省發揮企業在人才培養中的主體作用，將資格申報條件、考核鑒定形式、考核鑒定內容等交由企業自主確定，切實解決技能人才評價與生產實踐不夠緊密的問題。到2017年底，全省已有3.2萬家企業參與自主評價，累計評價企業技能人才75.2萬人，其中高技能人才31.2萬人。此外，我省積極推進職業資格證書制度改革，按國家統一要求組織開展職業資格清理規范工作，并取消了列入清理范圍的技能類職業資格。

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