近日，22名為大渡口區經濟社會發展作出貢獻的優秀人才被該區授予“義渡英才”稱號，每人獲得3萬-5萬元的項目資助經費。

　　一直以來，大渡口區堅持把“創新發展”擺在首位，不斷加強創新人才隊伍建設。打造“引得來、留得住、能成長”的人才環境，充分發揮著人才在推動創新發展中的重要作用。

　　政策引才

　　“百萬”人才項目提供保障

　　創新是發展的新引擎，人才則是其中不可或缺的元素。對此，大渡口區首先從“政策”入手，先后出臺一系列保障與扶持措施，以解決人才的后顧之憂。

　　在今年公布的《大渡口區扶持創新創業人才實施細則》中，“百萬”人才項目格外引人注目。“義渡英才”的評選便是其中之一。未來，大渡口每年將拿出150萬元專項經費，立足“高端引領、貢獻突出、急需緊缺”原則，用于支持具有領軍才能和行業影響力的高層次人才。同時，還將實施人才房屋租金補貼與人才招聘補貼項目，其經費均為100萬元。

　　“對于移動互聯網產業園和市、區認證掛牌的微企園、眾創空間、創業基地所在企業的人才，我們每月給予每人不低于300元的房屋租金補貼，根據學位和職稱不同，還有一定程度上浮。” 大渡口區人力社保局相關負責人介紹。

　　此外，大渡口區還專門出臺了一套創新創業扶持辦法，涉及眾創空間、科技服務、創業服務、人才服務、金融服務五大類、25條扶持措施。例如，到大渡口創辦科技型企業的人才，可獲10萬元—100萬元不等的創業資助。

　　環境塑人

　　優化人才創新創業環境

　　對于引入的創新人才，大渡口區不僅提供多重扶持與保障，還通過連接人才與企業的互通渠道、提供專業技術人員進修學習等方式，營造良好的創新創業環境。

　　目前，全區已初步形成“1個創業苗圃+4個專業孵化基地+3個加速器+5個街道創業基地”的創新創業生態體系。天安創業苗圃、亞馬遜AWS聯合孵化器、重慶微企夢工場等，成為各類人才一展拳腳的舞臺。

　　在此基礎上，大渡口區主動出擊，先后提供海創會、國創會等500余個項目，為人才提供發揮才智的平臺，也為企業搭建對話人才的通道。今年以來，大渡口區人力社保局聯合區科委等部門，多次走進區內各大園區，宣傳講解進駐博士后創新實踐基地對企業發展的好處。依托博士后創新實踐基地，區內的重慶西門雷森機械工程技術服務有限公司、重慶優擎科技有限公司等，柔性引入5名博士進駐企業。

　　與此同時，大渡口區還積極搭建學習進修平臺，助推人才更上一層樓。例如，為加強對專業技術人才的培養，大渡口區人力社保局積極推薦企業參加“汽車主動安全關鍵技術與系統設計高研班”、“先進成形制造技術及其在工業推廣應用高級研修班”等4批次高級研修班學習。截至8月底，全區2150名專技人參加網上學習，并順利通過考試。

　　服務留人

　　不斷加大人才服務力度

　　今年51歲的王定國，扎根大渡口已有18年，也是本次“義渡英才”的獲得者之一。對于大渡口區的關懷，他感同身受：“區委、區政府十分關心我們這些專家。春節慰問、健康體檢、搭建勞模工作室等細微的小事，都讓人覺得很貼心，所以我愿意留下。”　　以優質服務留住人才——這是大渡口區遵循的宗旨。為此，區人社局特別開展“人才貼身服務”行動，真正把服務做到實處。今年7月，重慶德潤新邦有限公司一名員工，因職稱評審發放機構與檔案管理機構不一致，遲遲無法確認職稱，很是焦急。大渡口區人力社保局在多方了解情況后，決定急事急辦，派專人跟進。通過與其檔案所在地、市人才交流中心等多次協調，終于幫助該同志取得市職改辦高級職稱確認。