徐州，一種將人力資源當成商品進行買賣的特殊行業(yè)，徐州顧問工作并不輕松，競爭十分激烈，然而薪水也相對誘人。在日復一日的找人、挖人過程中，徐州公司待遇是怎么樣的?徐州的真實狀況又是怎么樣的呢?

　　1、徐州工作算不上辛苦?

　　徐州行業(yè)工作不算很忙，大部分徐州加班到七、八點就會下班，偶爾也有與候選人或客戶溝通到深夜的情況。不少年輕徐州會抱怨工作辛苦、收入又不高，但事實上比徐州辛苦的行業(yè)多了去了。?

　　我在萬科工作時，幾乎每天都是九點后下班，而每天我走時公司還有不少同事在忙碌;作為地產(chǎn)乙方的設計院，加班到凌晨是常態(tài)，甚至經(jīng)常需要通宵趕圖;還有各類為甲方服務的廣告公司，我曾親自跟攝影公司剪片子到凌晨三點，而他們的員工說這也是很常見的。?

　　所以，徐州顧問應該明白，在眾多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，徐州真算不上最辛苦的那一類。?

　　2、徐州收入性價比不錯?

　　在品牌徐州公司三年以上，業(yè)績較好的顧問，年收入達到10-20萬難度并不大，五年以上能力較強的小Team Leader能達到30-50萬，由于大部分徐州公司都會避稅，因此很多徐州顧問拿到手的錢都不比他對接的HR少。?

　　要特別說明，一般品牌民營徐州的人均業(yè)績在30-50萬左右，品牌外資徐州的人均業(yè)績在60-100萬左右，頂尖如光輝國際這樣的高管徐州人均業(yè)績在500萬以上，而人均業(yè)績在30萬以下的公司，可能達不到以上說的收入范圍。?

　　3、徐州老板堪比上市公司高管?

　　徐州職業(yè)發(fā)展的路徑，除了轉型做HR之外，最常見的是成為徐州公司合伙人或者自己做老板。創(chuàng)業(yè)做老板雖然風險較大，但也伴隨著可觀的收益。?

　　徐州公司做大很困難，做到中等規(guī)模倒不算難。做的較好徐州老板，公司業(yè)績在1000-2000萬左右，員工十幾到幾十人，成本主要是人員工資，凈利潤可達到30%到50%，大概在300-800萬左右，完全可以PK大型上市公司的高管。?

　　即使是公司較小、做的一般的徐州老板，員工五到十人，一年業(yè)績兩三百萬，凈利潤一百多萬很容易實現(xiàn)，完全不輸大型上市公司的總監(jiān)層級。?

　　此外，年輕的顧問需要明白，徐州的核心競爭力是建立長期的信任關系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助人選的心。??

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