致天下之治者在人才。人才競爭，背后其實是人才生態(tài)的競爭。就像一顆種子，只有在生態(tài)環(huán)境適宜的地方，才能茁壯成長。

　　早在2014年，我省就率先提出打造“人才生態(tài)最優(yōu)省”。面對高質(zhì)量增長時代提出的發(fā)展新要求，如何讓浙江成為天下英才首選的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱土?省兩會上，與會代表、委員結合政府工作報告的相關論述，積極建言獻策。

　　搶人才，生態(tài)比紅利更關鍵

　　“浙江能給我事業(yè)發(fā)展良好的環(huán)境和空間嗎?”帶著審慎的目光，2011年，從美國硅谷回國的鄭攀選擇位于杭州城西科創(chuàng)大走廊上的未來科技城作為自己的創(chuàng)業(yè)起點。

　　得益于浙江人才生態(tài)的滋養(yǎng)，六年攻堅后，鄭攀團隊研發(fā)的具有國際領先水平的無導管貼敷式智能胰島素泵在2017年正式上市，成為中國醫(yī)療器械行業(yè)的佼佼者。

　　論優(yōu)惠政策，浙江未必最優(yōu)，為何偏偏選擇浙江?已是省政協(xié)委員、微泰醫(yī)療器械(杭州)有限公司總經(jīng)理的鄭攀說：“一時紅利留不住人，哪里的體制活，哪里才是人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土;哪里的服務好，哪里就能讓人才落地生根。”

　　政府工作報告提出，加快建設杭州城西科創(chuàng)大走廊，積極打造“產(chǎn)學研用金、才政介美云”十聯(lián)動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，力爭引進100個“國千”“省千”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊。這樣的目標，同樣打動了省政協(xié)委員、杭州安恒信息技術有限公司董事長范淵。這位2007年就落戶杭州的“國千”人才，從零開始到今天將公司打造成業(yè)界領先的應用安全及安全整體解決方案提供商，他在杭州創(chuàng)業(yè)的感受是：這里的自然、人才、資金環(huán)境和硅谷越來越像。

　　引才聚才不能只靠紅利，在浙江正成為共識。“無論是突出人才強省戰(zhàn)略，還是打造人才生態(tài)最優(yōu)省，折射出浙江的人才觀的深化和拓展，順應了人才競爭從‘單一要素’競爭、轉向‘創(chuàng)新群落’競爭、最終到‘生態(tài)競爭’的必然趨勢。”省人大代表、浙江師范大學校長鄭孟狀說，一個人才生態(tài)最優(yōu)的省份從來都不是單向的價值體現(xiàn)，而是通過創(chuàng)造最優(yōu)環(huán)境使得各方人才追求實現(xiàn)人生價值。把城市的創(chuàng)新轉型與人才的價值實現(xiàn)結合起來，應該成為實施人才強省戰(zhàn)略的最大特點。

　　強戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)人才相匹配

　　人才生態(tài)最優(yōu)的直接表現(xiàn)是群賢畢至、精英薈萃，其根本目的是讓各類人才各施所長、大展宏圖。

　　對此，省人大代表、永嘉縣委書記姜景峰認為，構建“頂尖人才、高端人才、高級人才、基礎人才”相互支撐的人才金字塔，需要有不同梯次、不同能級平臺來承載。這幾天，他思考最多的是如何圍繞大灣區(qū)大花園大通道大都市區(qū)等重大決策部署，進一步找準永嘉的發(fā)展定位，立足發(fā)展階段和產(chǎn)業(yè)特色，積極打造永嘉特色的人才生態(tài)。

　　“最優(yōu)的人才生態(tài)系統(tǒng)，是由一個個多樣化、差異性的小生態(tài)、小氣候構成的。”姜景峰代表認為，只有抓住產(chǎn)業(yè)結構升級的機會，夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，不斷提高人才引進培育的匹配度和實用性、不斷做強人才平臺的集聚性和吸引力，方能產(chǎn)生“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”的效應。

　　“我們將鎖定重大項目推進、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升、新興產(chǎn)業(yè)培育等現(xiàn)實需求，加快招引一批高層次專家人才和高水平創(chuàng)新團隊，推動形成新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展與高層次人才集聚相得益彰的良好格局。”他表示。

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