千秋基業(yè)，人才為先。

　　順應新區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)建設需要，今日舟山，求賢若渴，海納百川。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”勇立潮頭，敢為人先的舟山人，堅持把引進集聚自貿(mào)特色人才和海洋特色人才作為引才聚才的“重頭戲”，聚焦打好“五大會戰(zhàn)”、建設“四個舟山”，廣開進賢之路，廣納天下英才。

　　從政策到制度，從機制到平臺、從環(huán)境到服務，舟山人才工作亮點頻現(xiàn)，繪就了引才用才與高質(zhì)量發(fā)展的壯麗畫卷。

　　構建人才政策體系 打造聚才強“磁場”

　　——“梧桐繁茂，鳳凰自來”

　　“梧桐繁茂，鳳凰自來”，吸引“金鳳凰”的第一要素還是要有特色優(yōu)勢的人才政策。

　　隨著一系列國家戰(zhàn)略落地，舟山迎來了加快趕超發(fā)展的歷史性機遇。

　　著眼人才政策頂層設計，舟山建立健全以新區(qū)人才新政總規(guī)為統(tǒng)領、系列配套政策為補充的全方位人才政策體系，全力構建“1+10+X”人才政策體系。

　　“一把手”抓“第一資源”，層層傳導壓力、壓實工作責任。舟山明確把招才引智作為“一把手”工程，與招商引資“一號工程”并行推進，高規(guī)格建立人才工作領導小組和辦公室，像抓經(jīng)濟工作一樣抓人才工作。

　　今年8月，省委人才工作領導小組下發(fā)專項意見后，舟山及時出臺《關于進一步健全完善市人才工作領導小組職責任務和運行機制的意見》，人才工作領導小組職責任務和運行機制被進一步細化明確。根據(jù)意見，組織部門發(fā)揮“牽頭抓總”作用，相關職能部門切實履行相應的“主體責任”。

　　圍繞完善人才分類評價辦法，推動11個產(chǎn)業(yè)部門提出航空、金融等專業(yè)人才分類目錄和認定標準的修訂意見;圍繞統(tǒng)籌各支人才隊伍建設，推動發(fā)改、住建、教育、經(jīng)信等部門制定行業(yè)領域人才隊伍建設三年行動計劃。目前，現(xiàn)代服務業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃等已陸續(xù)制定完成。

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