溫州為技能人才發“福利”。記者21日從溫州市人力社保局獲悉，根據新出臺的《溫州市高水平打造高技能人才隊伍實施細則》(以下簡稱《細則》)，溫州將重獎優秀高技能領軍人才，鼓勵培育和引進緊缺高層次高技能人才，建立緊缺職業(工種)高技能人才崗位津貼。

　　據市人力社保局相關負責人介紹，為加快高技能人才培育引進，對于新培育的高技能人才、從溫州市域外新引進的緊缺高技能人才，符合在溫州市緊缺職業(工種)津貼目錄范圍內、技師(二級)和高級技師(一級)或經市人社部門確認的技能等級且簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險等條件的，將享受最高1000元的崗位津貼，津貼年限不超過3年。對高端高技能人才，將根據不同類別給予1—30萬元的獎勵或資助。

　　《細則》還對高技能人才評價激勵進行完善，包括健全技能人才評價方式、實施職業技能等級自主評價等。根據計劃，到2022年，全市將建立自主評價和認定省級示范企業10家，市級示范企業50家，并對新建成的省、市技能人才自主評價和認定示范企業，分別給予不少于10萬元、5萬元獎勵。同時，明確企業聘任的高級工、技師、高級技師的福利待遇與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等福利待遇，技工院校高級工班、技師班畢業生分別按相當于全日制大專、本科學歷落實相關待遇。

　　此外，溫州將通過加快職業院校建設、鼓勵開展社會培訓、全面推行新型學徒制、建立終身職業技能培訓制度等舉措，推進職業技能建設。對于技能競賽獲獎者，也可以享受個人獎勵。

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