江蘇的高層次和急需緊缺人才評職稱可以不受相應學歷、資歷、單位崗位數額等限制，直接“走”綠色通道了。

　　記者23日從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，為進一步支持企事業單位引才聚才，不拘一格選拔人才，江蘇省近日出臺《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定辦法(試行)》，明確不具備相應專業技術資格條件規定的學歷、資歷、層次要求，但品德、能力業績特別突出的專業技術人才、企業經營管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長的鄉土人才以及其他江蘇培養引進的高層次、急需緊缺人才等，都可按規定程序直接考核認定高級職稱。

　　據了解，《辦法》破除論資排輩的思想觀念，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，注重業內、社會和市場認可。由省人力資源社會保障廳組建江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定委員會，研究制定全省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定政策，組織開展高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定工作，按規定程序審定確認考核認定結果?？己苏J定委員會下設科學研究、工程技術、哲學社會科學和文化藝術、教育教學、醫療衛生、農業技術、技藝技能、財經等8個專業委員會。原則上每年集中考核認定一次，特殊情況采取“一事一議”的方式，經考核認定的職稱與評審通過的職稱具有同等效力。參加高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定的人員，繼續教育不作要求。

　　新辦法實行學術造假“一票否決制”，申報人員通過弄虛作假、暗箱操作、以權謀私等違紀違規行為取得的職稱，予以撤銷，記入誠信檔案庫，納入全省信用信息共享平臺。

　　今后，高層次和急需緊缺人才的高級職稱考核認定納入全省統一管理，各地各部門不得自行開展高級職稱考核認定工作。可以正常申報評審高級職稱的人才，以及經授權自主評審自主發證的高等院校人才，不在本辦法規定范圍對象內。

　　省人力資源社會保障廳副廳長朱從明說，建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道，是貫徹落實以人民為中心發展理念的重要舉措，是江蘇省分類推進人才評價機制改革的一個重要步驟，是支持企事業單位引進培養高層次、急需緊缺人才的一個重要途徑，有利于進一步激發和釋放各類人才創新創業創造活力，有利于構筑江蘇人才制度新優勢。

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