今年秋季，全國人才供需競爭指數為37.8。這意味著，從全國范圍看，一個崗位平均有38人參與競爭。指數越大，表明競爭越激烈。
從不同城市的競爭指數來看，34個主要城市中，北京競爭指數最高，為78.5，成都以52.8排名第二。好消息是，寧波人才供需競爭指數為11.6，是受調查城市中最低的。看來，在寧波找工作的難度相比其他城市還是容易得多。
通過對比上半年數據，記者注意到，2016年秋季的求職市場競爭激烈程度有所緩解，體現在競爭指數方面出現明顯下降。除北京、昆明等個別城市的競爭指數有所上升外，大部分城市的競爭指數相對第二季度均有不同程度回落。
“雖然2016年應屆畢業生全面步入職場導致秋季求職者數量有所增加，但考慮到年終獎等職業發展因素，會選擇在秋季跳槽的職場白領相對較少，所以秋季就業市場的競爭情況出現改善，人才供需競爭指數略有回落。”人力資源專家分析。
平均薪酬7531元寧波排第八
那薪酬怎么樣呢?在線職位信息統計顯示，全國34個主要城市的平均薪酬為稅前7531元，比上季度增長298元。專家認為，今年以來，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢，主要因為企業招聘需求增幅超過簡歷投遞數量增幅，企業需要通過提高薪酬待遇吸引人才加入。
從各城市平均薪酬水平看，北京以9886元的月薪穩居月薪排行榜榜首，上海、深圳、廣州、杭州分居第二至第五位。薪酬水平進入全國前十的城市，基本為長三角、珠三角城市群。
寧波今年秋季求職期的平均薪酬為稅前7125元，在全國34個主要城市中排名第8位。從企業發布的職位薪酬分布情況來看，寧波地區在線職位稅前月薪在4001至6000元之間的職位量最多，占比為35.4%。月薪在8000元以上的職位量占比24.4%，月薪在6001至8000元之間的職位量占比22.1%，月薪在4000元以下的職位量占比為18.1%。
“總體來看，寧波地區企業發布的招聘職位信息當中，中高薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對其他二線城市較高。”專家說。
