據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多國企老總與人事經(jīng)理不愿接受獵頭服務(wù)，原因是由于“他們沒有理解時間的價值，沒有考慮時間的成本”，把這些考慮進去，獵頭服務(wù)就絕對是經(jīng)濟、高效的方式。
某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)曾多次使用獵頭服務(wù)，其人力資源總監(jiān)表示：“從時間上講，獵頭公司利用其專業(yè)技能可以節(jié)省我們的時間;從質(zhì)量上講，獵頭公司從第三者的角度來考察，可以更客觀地判斷人才。”
獵頭是一種服務(wù)，任何服務(wù)的質(zhì)量總是體現(xiàn)在服務(wù)的每個具體環(huán)節(jié)上，每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量都將影響整個服務(wù)的質(zhì)量。因此判斷一個獵頭公司的服務(wù)需要從其服務(wù)環(huán)節(jié)上進行考查。
區(qū)別一個獵頭公司優(yōu)秀與否的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是看在這個最不容易看得出工作的地方做了多少工作。平庸的獵頭公司草草分析職位的要求，急急地按客戶的描述去搜尋人才，因為前期工作沒有做足而事倍功半的例子并不鮮見。
埃摩森獵頭公司不僅僅按照客戶要求去尋找人才，在尋才過程中還應(yīng)起到顧問的作用。它應(yīng)該積極思維，站在客戶的立場為客戶服務(wù)。在上海投資的一家海外消費品公司，欲尋求一位全國銷售總監(jiān)，委托了多家國際知名的獵頭公司尋找。該公司對人選提出了非常苛刻的硬性要求：10年以上的消費品行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，歐美公司的操作經(jīng)歷。然而歷時半年未果。
后來，該公司又委托了埃摩森公司，但對埃摩森獵頭從多種渠道搜尋篩選出的兩位候選人仍不滿意。埃摩森獵頭給該公司提出建議，幫助對方分析中國的實情。中國市場開放總共才不過10年左右時間，即使一個人大學(xué)一畢業(yè)就進入消費品行業(yè)，一開始就擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，到現(xiàn)在才不過十年時間，何況外資企業(yè)大規(guī)模進入中國還只是近5、6年的事。認(rèn)識到這點后，該公司調(diào)整了求才要求，重新審視了該職位，最終在埃摩森獵頭的幫助下確定了該職位的人選。
優(yōu)秀的獵頭公司按要求尋才，又不拘于客戶的要求。他們善于運用他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗，為客戶提供咨詢和顧問作用，幫助客戶進行分析和決策。雖然用人的最后決策在客戶自身，但獵頭的積極思維和建議，卻可以讓客戶的決策變得簡單和容易。
埃摩森獵頭公司表示：“在大的獵頭范疇內(nèi)，每個公司的側(cè)重面不一樣，成效也不一樣。就公司而言，比較擅長怎樣與客戶的策略思想和人員做個比較緊密的配合。其強項在于怎樣把客戶的策略反應(yīng)到組織上。例如我們有的客戶，他看好中國市場，決定到中國來投資，但他并不清晰他要什么樣的籌建，在這起始階段我們就開始參入了。我們首先要了解這個公司的大概框架需要有幾個經(jīng)理，每個經(jīng)理人應(yīng)有什么樣條件與職責(zé)，這就是對客戶管理層的評估，所以說，我們也是管理咨詢公司”。
今天傳統(tǒng)的消費品行業(yè)中，企業(yè)都非常重視售后服務(wù)。同樣地，獵頭服務(wù)也有“獵后服務(wù)”。為保證服務(wù)質(zhì)量，獵頭公司通常都會設(shè)有一個3個月的“保用期”，保用期內(nèi)不論因為任何一方的原因?qū)е職Ъs，獵頭公司都將免費為客戶尋找新的人才。
人才就職后，獵頭的工作并沒有結(jié)束。獵頭應(yīng)經(jīng)常地與客戶和人才保持聯(lián)系，為客戶和人才的磨合提供潤滑劑。許多企業(yè)個客戶非常看重這一點，甚至將其作為優(yōu)秀獵頭公司和普通獵頭公司的重要區(qū)別。埃摩森獵頭公司認(rèn)為：“獵頭公司必須不斷地跟蹤服務(wù)，幫助客戶和人才建立良好的工作關(guān)系，這是他們的義務(wù)。”
埃摩森獵頭公司一直致力于為企業(yè)提供精準(zhǔn)的中高端招聘服務(wù)，用招聘推動商業(yè)。總部坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設(shè)有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅降?2大行業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)。如需合作請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，或者點擊在線咨詢。推薦閱讀：徐州獵頭招聘網(wǎng)首頁
