地處藏區高原人才資源匱乏的鄉城縣近年來以“愛才如金、惟才是用”的理念，切實把加強人才隊伍建設作為強縣之基、競爭之本、轉型之要。鄉城縣不斷創新機制，優化環境，強化隊伍，加速聚集各類人才。2015年以來，鄉城縣先后投入開發資金600余萬元，占年財政收入的6%以上，2018年底，該縣的人才工作不斷取得新突破，各類人才結構和隊伍得到進一步優化、壯大，有力的促進了各項事業加快發展。

　　重培養　強提升

　　鄉城縣始終把人才培養放在突出位置。結合人才隊伍建設現狀和發展需求，以培養本土人才為重點，研究制定人才培養總體規劃，使人才培養目標同經濟社會發展相統一，人才結構同產業結構調整相協調。大力倡導各級干部職工開展學歷培訓，充實理論知識。

　　對取得學歷的干部職工給予500元至3萬元不等的一次性獎勵。積極鼓勵專業技術人才加強技能提升，凡通過全國資格考試獲得執業資格證書的，由縣財政一次性給予獎勵5000元。與對口幫扶地聯動協作，采取送出去、請進來相結合，“訂單式”培養的方式，“量身定制”一線崗位急需人才。先后選派65名專業技術人才到對口支援的瀘州等地頂崗掛職鍛煉和跟班學習;開展“深度貧困縣人才定向培養工程”　引進73名定向培養生，其中占編簽訂定向合同57名，非占編簽訂定向合同16名;本科生38名，專科生36名。第二批54名定向培養生計劃已報縣人才工作領導小組審核后報州人才辦備案。先后邀請34名專家教授來我縣送教上門、送醫上門，開展骨干人員和種養殖技能培訓，舉辦27期培訓班，授課培訓6000人次，培養農村干部帶頭人和種養科技大戶351人。42個貧困村在農牧專家精心指導下發展集體經濟，因戶施策發展小養殖1079戶，專合組織達到89個。

　　與此同時，發揮援藏干部人才　“1+1”、“1+N”幫帶作用，帶“徒弟”，培育本地干部人才159名。創新培養模式，依托縣委黨校、村級活動場所、產業示范基地、遠程教育站點等，建立干部學習、技術培訓、能力拓展和實踐鍛煉培訓平臺。開展干部人才素質拓展訓練430人次，組織200多名干部人才到產業基地、工業園區考察實踐，取得較好培訓效果。

　　先后投入人才開發資金600余萬元，占年財政收入的6%以上。縣發改、教育、農牧等部門立足自身實際，建立完善人才培養制度機制29條，人才工作更具活力。組建專門隊伍就全縣人才隊伍狀況開展專題調研，確立了“激活現有人才、引進專門人才、培養創新人才”的總體思路，制定了16條具有針對性的措施，著力破解面臨的各類困難問題，實現人才工作破題攻堅。科學制定了《鄉城縣加強人才工作的意見》、《鄉城縣優秀人才評選和管理辦法》等一系列政策文件和配套措施，形成人才隊伍建設政策框架體系。2018年鄉城縣地區生產總值實現10.79億元，同比增7.5%;全社會固定資產投資完成21.35億元，同比增32.8%;地方公共財政收入實現6080萬元，同比增17%;社會消費品零售總額完成3.02億元，同比增12.1%;城鎮居民人均可支配收入達到30652元，同比增8.6%;農村居民人均可支配收入達到11143元，同比增9.5%。

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