政府工作報告中的一系列數據、創新名城建設的精彩開局，讓參加市兩會的代表委員信心滿滿，大家紛紛結合實際，為南京創新名城建設的加快推進建言獻策。

　　調整人才安居政策吸引中堅人才

　　在昨天的政府工作報告中，提到創新的詞句隨處可見。創新首要的是人才，留得住人才自然會給創新奠定良好的基礎。來自溧水區的南京市人大代表徐亮亮從事的工作是人力資源，對于目前南京執行的人才安居政策她表示還存在盲區，甚至還有一些和實際情況不符的地方。“這也是我今年議案的主要方向。”

　　據徐亮亮介紹，目前南京對人才安居分為幾大類，這幾大類人群無論在租房還是購房方面都有相應的政策，也體現了創新名城建設對人才的渴求和照顧。“具體工作中，我發現能夠在南京工作落戶，且逐步成長為中堅力量的人才一般都是工作3—5年的人群，而我們現行的人才安居政策恰恰遺漏了這部分人。”徐亮亮解釋，像F類人才，屬于畢業2年內或25周歲以內的本科畢業人群，這類人才實際上剛剛告別學業，雖說也落戶南京，但并沒有確定今后是不是一定會留在南京。現實中既不具備企業所需的人才特性，也不具備實際的購房能力。而一旦上升到E類人才，要么就是年薪30萬以上，要么就會歸屬到特殊的人才政策中。“絕大多數只工作3—5年或3—8年的群體是不可能拿到年薪30萬收入的，如果又不能歸到特色人才中，那么對這部分人才而言就沒有辦法享受到租房、購房方面的政策。現實中工作5—8年的人恰恰是能為企業或行業開始貢獻力量的群體。”

　　鑒于此，徐亮亮建議可以豐富現有的人才安居政策，要么放寬對E類人才的標準，要么就其中增設一個享受該政策的區間條件。或者還可以將F類人才條件放寬，這些做法都可以促進讓中堅人才真正留在南京。

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