如果要為近兩年中國的城市發展撰寫歷史的話，那么，城市之間關于人才的競爭一定值得記上一筆。對于上海來說，究竟什么樣的人才是這座城市需要的?又該如何吸引他們?

　　為此，我們采訪了一些選擇上海、留在上海的人才，他們之中，有見證上海團隊十年發展之路的騰訊副總裁張立軍，有在上海找到自己的青年音樂家龔天鵬，有數度轉型的生物醫藥研發人員杜治強，還有剛剛回國的人工智能首席創新官呂昊……

　　透過他們的故事，或許我們能夠得到答案——能否吸引人才，歸根結底是城市的競爭力的高低。做攬天下之英才的“吸鐵石”固然重要，如何成為對人才有持續吸附和培養能力的“永磁體”，或許更是應當長久思考的命題。

　　氛圍就是最好的“吸鐵石”

　　2018年的最后一個月，北京度過了33年以來最為寒冷的大雪節氣。在鼓樓邊的時間博物館里，“一場有聲音的發布會”正在舉行。

　　臺上，依圖科技的首席創新官呂昊，剛剛發布了自己所在的人工智能企業正式進軍語音識別領域的消息。下臺后他發現，不知何時自己已被各路記者團團圍住，爭相拋出各式各樣的問題。

　　這樣的場面呂昊已經不是第一次遇到了，卻還是被這撲面而來的熱情“嚇了一跳”。的確，近年來，中國人工智能的賽道上早已呈現出一片生機勃勃的景象，引領著人們的好奇心，更承載著呂昊這樣的人工智能專家的創新夢想。

　　呂昊擁有美國華盛頓大學計算機博士學位，畢業后在谷歌從事人機交互研發，曾負責孵化了全球首個基于機器學習的移動端app上線推薦系統，還搭建了谷歌商店的機器學習架構和排序算法。回國前，呂昊已經在美國生活、工作了近十年。

　　“其實2015年我就想過要不要回國，結果一晃到了2017年，我才意識到如果再不回來，我可能真的會錯過些什么。”呂昊說。

　　然而，面對國內如火如荼的人工智能版圖，究竟該去哪個城市才能實現自己的價值最大化呢?呂昊沒有過多地猶豫和糾結，上海一直是他腦海里的“最優答案”。

　　2017年11月，上海正式出臺《關于本市推動新一代人工智能發展實施意見》，提出到2020年上海要基本建成國家人工智能發展高地，“智能上海(ai@sh)”行動全面鋪開。呂昊接過了曾經的師兄、依圖聯合創始人林晨曦拋來的橄欖枝，加盟這家上海的人工智能“獨角獸”企業。在他看來，上海發展人工智能已經具備自己的基礎和優勢：“就像北京的研究機構多、深圳的硬件基礎強一樣，人才就是上海的優勢。”

　　人工智能的競爭說到底是對人才的競爭。根據一份由清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心、上海科學技術政策研究所、領英中國聯合完成的《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》結果顯示，上海的數字人才數量在全國位居首位，對高水平人才的吸引力最為突出。不過，另一份高盛發布的《全球人工智能產業分布》報告則顯示，在2017年全球人工智能人才的儲備中，中國只有5%左右，人才缺口超過500萬人。

　　如何源源不斷地吸納更多優秀人才?在呂昊看來，城市是否具備一種“氛圍”，對于人工智能產業的發展、人才的集聚至關重要：“我說的氛圍不是僅僅指在硬件上布局更多的人工智能園區，讓大家在一起工作。而是慢慢地涵養一種ai文化，讓上海具有人工智能的氣質，讓來到這里的人不會覺得自己是在孤立地做事情，這樣的城市才是對ai人才具有內在吸引力的。”

　　金字塔尖上的人不能單打獨斗

　　呂昊強調的“氛圍”不無道理，它對人才猶如“虹吸效應”一般的吸引能力，在一些上海發展相對成熟的支柱產業、拳頭產業中已經顯現，比如生物醫藥。

　　2009年，國內生物醫藥行業迎來發展風口。在美國德州理工大學取得生物學博士學位，而后又到休斯敦安德森癌癥中心進行博士后研究的杜治強回國了。這位有10年從業經驗的醫生，曾深感醫生面對疾病時的無助而遠赴異國他鄉，轉投生物學。由于不甘心在國外“做一顆成熟體系中的螺絲釘”，在跨國藥企紛紛進駐中國的當口，杜治強以高等科學家的身份加入諾華中國研發中心，并先后進入強生、安進等國際跨國藥企的研發中心擔任重要崗位。

　　在那一波浪潮中，上海的生物醫藥發展在全國遙遙領先。“要論國內生物醫藥發展最好的城市，無非就是北京和上海。到2010年，國際藥企在上海的布局已經遠遠超過了北京，上海成了生物醫藥人才歸國的首選城市。”杜治強說，那時在張江藥谷，隨便走進一家餐館或咖啡店就能遇到同行，聽見隔壁桌的談話就能知道行業內的最新訊息、找到志同道合的伙伴，“就像一塊吸鐵石一樣，吸引過來的都是同類，能為這個行業源源不斷地注入活力”。

　　這些年來，杜治強覺得上海越來越像紐約。而這背后折射的，是中國企業的迅猛發展，以及無處不在的變化和競爭。對于生物醫藥類的高端人才來說，“國外—國際藥企的中國公司—國內企業”是一條有跡可循的發展路徑，杜治強也不例外。去年他加入仁會生物，成為這家中國藥企的研發副總。

　　回國十年，杜治強為自己的選擇感到慶幸。幾次踏在行業發展轉型的鼓點上，他有了更多反思。

　　他見過許多在海外“鍍金”之后，回國準備坐享其成的所謂“高端人才”，卻因為不能適應國內的競爭、加之缺少情懷和責任感，又回到國外的例子。“過去的成功并不代表現在和未來的成功。一個人是不是真正的高端人才，要看他是否能夠有效地為這個企業、這座城市創造最大的價值。”杜治強說。

　　高端人才之所以對城市競爭力貢獻很大，是因為他們進行的某些科研活動、創新活動能為城市帶來許多很難被別人模仿的“壟斷利益”。然而，科研和創新都要依靠團隊，高端人才需要中等人才和核心人才做輔助，才能真正發揮作用。杜治強團隊最近流失的一個得力助手就讓他苦惱不已——一位研究人員因為房價因素，而選擇回河南老家的一家藥企工作。

　　對此，杜治強很是遺憾：“對于站在金字塔尖的高端人才來說，過高的生活成本也許短期內并不會造成太大影響，可對于收入沒有那么多的中等人才和核心人才來說，就影響巨大了。這些人走了，誰來輔助高端人才發揮作用呢?從長遠來講，高端人才也是從中等人才和核心人才成長起來的，如果一座城市留不住這些人，又怎么能培養出越來越多的高端人才呢?”

　　【對話】一座偉大城市的特質是什么

　　解放日報·上觀新聞：在您看來，上海對高端人才最具吸引力的地方是什么?

　　陸銘(上海交通大學特聘教授、中國城市治理研究院研究員)：除了人們常常提到的包容開放、務實高效、公平創新等特質之外，我還想強調兩點：首先，上海是長江的入海口，在它身后有一個巨大的長江三角洲和長江經濟帶，這個地理優勢在中國是不可取代的，今后優勢會更加凸顯;其次，上海人口基數大。一些國家級的展會和世界一流的演出為什么放在上海?這和上海的人口基數大不無關系。就像許多世界頂級的醫生愿意來到上海，很大程度上是因為這兒能讓他接觸到許許多多、各式各樣的病例，是一個道理。

　　不過，我們還是應該懷有危機感。上海要認清自己在整個國家實現中國夢的過程中所扮演的角色，要起到引領作用，也需要多談問題。

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