為了全面推進銀川市人才管理改革試驗區建設，創新人才工作機制、搭建人才發展平臺、優化人才服務環境。近日，自治區第十二次黨代會鮮明提出，大力實施人才強區工程，努力打造更有吸引力的西部人才高地。對銀川市人才工作而言，要不斷深化人才管理改革試驗區建設，大力實施“人才強市”戰略，推動形成人才總量快速增長、人才結構不斷優化、人才貢獻日益凸顯的良好態勢，努力將各方面人才集聚到銀川高質量發展中來。

　　打造人才發展新生態 實施人才支持計劃

　　近年來，銀川在人才體制、工作機制、平臺建設、環境保障等方面大膽突破和發展，形成了獨特優勢。圍繞銀川市重點發展產業，聚焦落實中央人才體制機制改革和自治區18條人才新政，出臺銀川“1+2+7”人才新政，圍繞人才引育、發展、留用等，列出了詳細的人才工作“規劃圖”和“任務表”，面向海內外廣攬英才。進一步強化人才工作目標責任制考核，分縣(市)區、園區、行業制定“一對一”個性化、差異化的考核指標，破除以往縣(市)區、行業一個考核指標的弊端。發揮“首都帶首府”等機制，探索了北京中關村帶動銀川中關村創新創業科技園、蘇州工業園帶動蘇銀產業園等新路徑。依托科技支寧合作機制，在蘇州、成都等地建立飛地科研成果育成平臺，開辟跨區域人才創新成果轉化通道。整合科技、人社、發改、財政等各個方面的政策資源，集中優勢、形成合力。

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