記者今天從寧夏人社廳獲悉，近日寧夏出臺新政策，對在本專業領域做出突出貢獻的和全職引進的高層次人才，評審職稱不再受學歷、資歷、論文等傳統條件限制，可一步到位評聘高級職稱，為用活、用好人才構建了“綠色通道”。

　　據介紹，寧夏自治區黨委組織部、人社廳、人才工作領導小組辦公室近日出臺的《寧夏突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法》，一是拓寬評審范圍，打破身份限制;二是破除人才評價“一刀切”，激發人才活力;三是吸引人才、留住人才、用好人才;四是簡化流程、提高效率，實現一張表格申報高級職稱，評審采取“多樣化、及時辦”，直接考核、考察認定、專家評審等多種方式評價，實行全年受理、一事一議、一人一評、及時辦理。

　　根據評審辦法，堅持以用為本、人崗相適、業內認可、社會公認，注重品德能力、創新突破、作用發揮，不把人才稱號作為職稱評審的限制性條件，不受職稱外語、計算機、學歷、論文、任職年限、單位崗位數量和結構比例等限制，摒棄“一把尺子”衡量人才，不拘一格評價人才，最大限度調動突出貢獻人才和引進高層次人才工作的積極性、主動性和創造性。評審條件從獲得獎項擴大到研究成果、技術發明等實現轉化應用，取得新增產值或新增上繳稅金等條件。對于全職引進的全日制博士研究生直接評聘副高級職稱，對引進的重點院校、重點學科全日制碩士研究生在專業技術崗位工作滿1年后可評聘中級職稱。對于繼續深造取得以上學歷條件回寧工作的專業技術人員同等對待，鼓勵專業技術人才不斷突破自我、提高能力。在寧夏工作的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或人才簽證的外籍專業技術人才，業績成果符合相應系列高級職稱申報條件的，可直接申報相應系列專業高級職稱。

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