2018年以來,濟南市委組織部人才工作處堅持五個聚焦,以深化人才發展體制機制改革為動力,以強化人才支撐新舊動能轉換為重點,不斷激發人才創新創業創造活力,為“四個中心”建設和加快新舊動能轉換提供了強有力的人才和智力支持。

　　2019年,圍繞濟南市委提出的“1+474”體系,濟南市委組織部人才工作處處長武毅表示,人才工作處將強化政策創新,圍繞新舊動能轉換重大工程、十大千億產業發展的實際需求,建立更加靈活開放的體制機制,推動全市人才工作實現新的進步。一是持續深化人才發展體制機制改革。制定出臺人才支撐新舊動能轉換先行區建設有關政策措施,探索建立更加符合市場規律的人才政策體系、管理制度和服務模式。二是持續提高人才供給水平。加快建設山東產業技術研究院、中國(濟南)海外人才離岸創新創業基地、濟南“院士谷”等高水平的創新創業平臺,著力構建引才引智、創業孵化、專業服務等功能于一體的柔性引才用才平臺,推動海內外創新人才資源在濟南集聚落地。把新舊動能轉換先行區作為主陣地,針對性地制定政策措施,引進一批頂尖創新創業團隊和高層次人才。三是持續激發創新產業活力。跟蹤做好創新創業大賽項目落地,繼續舉辦好創新創業大賽、人力資本產業論壇等高水平引才聚才活動,打造濟南人才工作優質品牌,推動形成濟南人才對外開放新高地。四是持續改善創新創業環境。探索建立人才服務專員制度,提升高層次人才一對一、精準化、全方位服務水平,大力實施人才安居工程,構建“購、租、補”三位一體的人才安居體系。

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