面對2018年國內外復雜嚴峻的形勢，國內人才市場走勢如何?1月16日，獵聘發布的《2019年人才前景趨勢報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2018年我國人才市場整體供大于求，鄭州人才效應凸顯，位居中高端人口凈流入率全國第11名，并闖進人才供給和需求占比全國前20城。另外，《報告》顯示，中高端人才在2019年會更搶手。
| 現象：2018年人才市場整體供大于求
《報告》顯示，2018年，我國在人才方面整體呈現出供大于求的現象。
從時間看，2018年二季度各大行業人才緊缺指數在全年表現最為突出，整體高于其他三個季度，四季度人才緊缺指數整體低于其他三個季度，人才緊缺狀況趨緩。
從全年來看，服務外包、文教傳媒、制藥醫療、互聯網的人才緊缺指數相對較高，人才一直供不應求，找工作相對容易;而消費品和機械制造的人才方面，求職相對有難度。
《報告》指出，與人自身需求最迫切的“吃穿住行學”相關的五個細分行業在2018“最冷”的四季度，人才緊缺指數均出現不同程度下滑，除與學相關的教育行業外，其他行業人才呈供過于求態勢。這顯示，吃、穿物質方面的基本需求已經得到滿足，人們提高精神層次的需求更迫切、強烈。
從薪資來看，互聯網行業的引才魅力最大。在2018年各大行業的實際平均年薪排名中，超過20萬的行業有互聯網、金融、房地產和電子通信，其中金融行業最高，實際平均年薪為23.20萬元。
在2018年全國平均年薪排名最高的20個城市中，平均年薪超過20萬的城市都是一線城市，北京位居第一，為25.31萬元。上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪為19.93萬，就要突破20萬大關。二線城市的平均年薪在16.31-19.93區間。
《報告》另顯示，職場人跳槽周期與其年齡段成正比，即年齡越小，跳槽周期越短，穩定性越差。跳槽最頻繁的年齡是20-25歲，平均1.43年跳槽一次;往后則趨于穩健，35-40歲，平均每3.32年跳槽一次;50歲以上的人則平均6.63年跳槽一次。
| 數據：鄭州位居全國中高端凈流入率第11名
《報告》顯示，在全國中高端人才凈流入率排名前20的城市中，鄭州位居全國第11名，人才凈流入率為2.57%。而就在新年伊始的數據顯示，鄭州常住人口突破千萬。
得益于鄭州得天獨厚的“區位+樞紐”優勢，以及作為一億多人口大省的省會、改革開放40年快速發展等因素。進入新時代，“三區一群”建設和國家中心城市建設等政策優勢疊加，使鄭州迎來了新的發展機遇，城市規模擴張、品質提升，城市吸引力大為增強。《鄭州建設國家中心城市行動綱要》提出，到2020年，鄭州常住人口規模為1100萬人，2035年達到1350萬人。
杭州以10.47%的人才凈流入率排名第一，寧波緊隨其后，為10.22%。據大河報·大河財立方記者分析得知，在這20個城市中，以長三角的城市最多，占到六席。
另外，2018年人才供給和需求占比排名最高的20個城市中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都排名均在前六。其中，鄭州以1.43%的人才供給占比和0.97%的人才需求占比位居全國綜合排名第13位。
值得注意的是，最近剛宣布跨入GDP萬億俱樂部的鄭州，人才供給和需求占比均為第13名，在西安之后，長沙之前。除此之外，這兩年加入搶人大戰的成都、西安、重慶、寧波等城市，都在前二十。
一線城市中，進入前二十的城市只有深圳和上海，人才凈流入率為3.79%、1.49%，排名為第十、第十五。廣州和北京則未進入前二十，廣州人才凈流入率為0.04%，北京—0.16%，首次出現人才凈流出。
據新華網2018年11月報道，2017年北京常住人口規模為2170.7萬人，比2016年減少2.2萬人，20年來首次實現負增長。高昂的房價、生活成本高、落戶難、異地子女高考問題、環境問題都是不少外地人離開北京的重要原因。
那么，哪些行業沒有最穩定呢?《報告》顯示，2017年三季度到2018年四季度，互聯網、房地產、制藥醫療、能源化工的人才凈流入率為正值，分別為5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四;其他行業都出現不同程度的人才外流。
|趨勢：中高端人才2019年會更搶手
2019年就業市場的趨勢仍是穩字當頭。“穩就業” 是中央政治局提出的2019年經濟工作的重要目標之一。
從獵聘發布的中高端職位數量來看，2018年的職位發布數量比2017年增長了53.67%。經濟下行并未阻止企業對中高端人才的渴望。
在各大行業方面，能源化工、機械制造、房地產和互聯網行業發布的職位數量比2017年同比增長超過60%，其中能源化工最高，為66.81%。
在此背景下，《報告》預計， 中高端人才招聘市場2019年會更趨穩定，并呈現欣欣向榮景象。
2019年1月8日，國家發改委副主任寧吉喆表示，今年將實施第二批外商投資重大項目，包括新能源汽車、新能源電池等。新能源的節能環保特性不但未消費者帶來更好的用戶體驗，也將為國民經濟帶來新的增長點，具有強大的市場潛力。
如獵聘GCDC調研數據顯示，2019年一季度預期全國增加招聘數量企業占比為36.2%，減少招聘數量的企業占比為17.1%，凈增量為19.1%。在當前形勢下，企業對于招聘的部署并未停止，呈現出積極的心態和充分的信心。
