1月17日，我市召開2019年全市人力社保工作會議暨人社扶貧工作座談會。重慶日報記者從會上獲悉，去年我市重點從“放”“管”“服”三方面發(fā)力，推進人才人事領域改革，引進緊缺優(yōu)秀人才6523人，新增高技能人才2.2萬人。

　　“在‘放’方面，我們從評價、激勵等政策著力，切實為人才松綁。”市人力社保局相關負責人介紹，去年以來，我市推進人才分類評價和職稱制度改革，向高校、科研院所和國有企業(yè)等下放高、中級職稱評審權，健全完善基層“定向評價、定向使用”機制，制定科技、智能化等10個領域人才評價辦法。同時，出臺優(yōu)化人事管理促進高校發(fā)展12項政策，支持高校“拉通”使用中、初級專業(yè)技術崗位。

　　在“管”方面，重點是加強人才引進培養(yǎng)，管好專業(yè)技術人才、職業(yè)技能人才隊伍。“2018重慶國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會”簽約引進博士以上高層次人才268人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目163個，柔性引進院士26名。

　　“去年，我們開展各類引才活動130余場，引進緊缺優(yōu)秀人才6523人。”該負責人告訴重慶日報記者，我市大力培養(yǎng)高層次人才，啟動實施鄉(xiāng)村人才振興工程，274名回國人員、博士后、特殊人才通過職稱評定“綠色通道”取得高級職稱，新增享受國務院政府特殊津貼人員54人，新建國家級科研工作站5個、市級35個。

　　開展企業(yè)新型學徒制試點，新建國家級技能大師工作室3個、高技能人才培訓基地3個，新增全國技術能手4人、高技能人才2.2萬人，培養(yǎng)選拔了一批優(yōu)秀“巴渝工匠”。

　　“在‘服’方面，重點是做細做深做實人才服務。”該負責人說，去年，我市完善市級高層次人才一站式服務平臺功能，發(fā)放人才服務證595張，為人才提供服務6000余人次。

　　2019年，市人力社保局將圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，在為人才松綁、發(fā)揮高端人才引領作用、強化技能人才支撐等方面“做文章”。全力承辦好“一帶一路”國際技能大賽，籌備參加第45屆世界技能大賽，舉辦“巴渝工匠杯”系列技能大賽，大力弘揚工匠精神。

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