近日，北京市政協(xié)十三屆二次會(huì)議剛剛落下帷幕，700多名政協(xié)委員匯聚一堂，共商新時(shí)代首都改革發(fā)展大計(jì)。北京市政協(xié)委員、當(dāng)當(dāng)董事長俞渝做了關(guān)于降低技術(shù)人才在京生活成本、提高生活便利性，讓人才更好留京發(fā)展的提案。

　　她建議，可以像補(bǔ)貼公立幼兒園或養(yǎng)老院一樣，對(duì)高技術(shù)人才的生活成本進(jìn)行補(bǔ)貼，在降低年輕人生活成本的同時(shí)，進(jìn)一步幫助民營企業(yè)降低研發(fā)成本。

　　俞渝在提案中表示，北京營商環(huán)境整體挺好，目前影響營商環(huán)境的重點(diǎn)問題是人才問題，具體而言是人才在京生活成本和生活便利性問題。

　　當(dāng)下即使畢業(yè)就業(yè)情況最好的北大、清華等985、211大學(xué)畢業(yè)生，他們畢業(yè)后每月仍然要花接近一半的收入去幾人合租一套小公寓，為了離上班地點(diǎn)近些，這樣的生活條件會(huì)影響他們的創(chuàng)新力，因?yàn)槿蒎e(cuò)率太低的生活不利于創(chuàng)新。俞渝建議可以像補(bǔ)貼公立幼兒園或養(yǎng)老院一樣，對(duì)高技術(shù)人才的生活成本進(jìn)行補(bǔ)貼，在降低年輕人生活成本的同時(shí)，進(jìn)一步幫助民營企業(yè)降低研發(fā)成本。

　　企業(yè)的競(jìng)爭，首先是人才的競(jìng)爭。在人才市場(chǎng)，民營企業(yè)只有付出更多，才能吸引留住同類人才。以當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為例，去年以來當(dāng)當(dāng)網(wǎng)花了很大代價(jià)，充實(shí)中層業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)人才、年薪多是二三十萬以上梯次的人員。當(dāng)當(dāng)大概有五十名這樣的員工，但企業(yè)只有不到二十個(gè)“北京市工作居住證”名額，看著優(yōu)秀人才流失到上海、天津、武漢、西安等地，是北京民企很大的痛點(diǎn)。天津、武漢、西安等政府地陸續(xù)出臺(tái)了很多吸引人才落戶的相關(guān)政策。為了降低成本，很多企業(yè)甚至考慮把研發(fā)中心設(shè)置在西安、武漢、南京這樣理工科院校集中的城市，降低用人成本。

　　俞渝建議對(duì)北京的民營企業(yè)加大“北京市工作居住證”的發(fā)放力度，將更多優(yōu)秀的人才留在北京。