習近平同志在浙江工作時期，就反復強調人才的戰略地位，明確將人才工作納入“八八戰略”。2003年召開的第一次浙江省人才工作會議，就明確提出黨管人才原則、人才要優先發展。黨的十八大以來，習近平總書記深刻指出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”，在2018年全國組織工作會議上再次強調要“確立人才引領發展的戰略地位”。可以說，習近平總書記始終站在黨和國家事業發展全局的戰略高度看待人才問題，始終把人才作為推動經濟社會發展的根本性資源、最寶貴資源，始終把厚植人才優勢擺在優先位置，充分彰顯了馬克思主義理論家深邃的戰略眼光、宏大的全局思維和高遠的雄韜偉略。

　　浙江歷屆省委省政府保持戰略定力，堅持人才優先發展，一以貫之抓落實，不斷推動人才強省建設向縱深發展。2017年，浙江省第十四次黨代會旗幟鮮明地將“人才強省”納入“四個強省”導向之一。省、市、縣三級黨政主要領導分別擔任人才工作領導小組正副組長。制定出臺《關于進一步健全完善省委人才工作領導小組職責任務和運行機制的意見》。在連續13年開展人才工作目標責任制考核的基礎上，2017年率先在全國探索開展人才工作述職評議，全省的市縣鄉三級黨委書記全部向上級黨委常委會述職，強化“一把手”抓“第一資源”的責任擔當。進一步健全完善黨管人才運行機制，定期召開人才工作例會，季度通報重點工作進展，層層壓緊壓實責任，推動全省上下大抓人才、大興人才。堅持將加強人才政治引領吸納作為落實黨管人才的首要職責，以“紅船精神”大輪訓、高知黨員大培養等“十大行動”為載體，推進“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動深入開展，引導廣大人才始終與黨同心同德、同向同行，讓人才做政治上的“明白人”。

加快推進人才發展體制機制改革

　　習近平總書記關于人才工作系列重要指示精神指引著我們，必須堅持將人才發展體制機制改革進行到底。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要內容，也是人才工作的活力之源。習近平同志在浙江工作時，就大力推動浙江人才發展體制機制改革。黨的十八大以來，習近平總書記強調，“要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長”“加快構建具有全球競爭力的人才制度體系”。這些重要論述，是對社會主義市場經濟規律和人才成長規律的深刻把握，彰顯了強烈的改革意識和責任擔當，促進了人才發展體制機制改革內涵的重大拓展、導向的重大提升和實踐的重大創新。

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