為進一步加強人才工作機制建設，建立暢通、高效的工作聯系網絡，長葛市立足人才工作實際，建立人才工作聯絡員隊伍，不斷增強人才工作合力，強力推動“人才強市”戰略。

　　近年來，長葛市委、市政府站位全局，把做好新形勢下的人才工作放到重要位置，全市人才發展呈現蓬勃向上的良好勢頭，先后引進博士生368人、碩士生1596人、本科生1.2萬人，行業頂尖技術權威人才21人，促進了長葛經濟社會又好又快發展。

　　為進一步加強人才工作機制建設，建立暢通、高效的工作聯系網絡，長葛市立足人才工作實際，建立人才工作聯絡員隊伍，堅持把市人才工作領導小組各成員單位、市產業集聚區、大周產業集聚區和部分企業政治素質好、工作責任心強、熟悉人才工作、具有一定溝通協調能力和文字寫作能力的人才選配到人才工作聯絡員隊伍中。該市市委書記劉勝利表示：“建立人才工作聯絡員隊伍為全市實施‘人才強市’戰略提供了有力支撐。”目前，該市共選配人才工作聯絡員30人，構建了人才工作“生力軍”。

　　要求各聯絡員認真學習、宣傳各級人才工作政策，制定本部門人才工作計劃，認真抓好貫徹落實，積極向市人才工作領導小組辦公室反映人才工作的開展情況、存在的問題，并提出意見和建議;同時，加強同本系統、本單位各類人才的聯系、交流和服務，及時向單位領導和市人才工作領導小組辦公室反映各類人才的意見和要求，力所能及地幫助解決工作和生活中的實際問題。

　　每半年召開一次聯絡員工作例會，開展集中業務培訓，幫助聯絡員加強對人才工作政策理論的學習，不斷提高業務水平;同時，通過互聯網、人才工作聯絡員微信群等平臺定期向各聯絡員推送學習材料和調研文章，為聯絡員開展工作提供新思路，進一步提升人才工作者的研究能力、創新能力、協調能力和執行能力。

　　該市通過建立人才工作聯絡員隊伍，進一步暢通了人才引育的廣闊路徑。2016年，長葛市傳統優勢產業提檔升級，4家企業再次入圍中國民營企業500強;戰略性新興產業快速增長，電力裝備、新材料等11個行業增速超過20%;創新型企業培育成效顯著，高新技術產業占規模以上工業增加值的比重達44%……

　　市長尹俊營表示：“人才工作聯絡員隊伍是招才引智，聚焦‘高精尖缺’、‘實用管用’人才的平臺，是我市大力實施‘英才計劃’的有益探索。我們將進一步提高政策的含金量、吸引力，提高人才對長葛創新創業環境的認可度，培育引進一批創新創業領軍人才、專業技能領軍人才和現代服務業領軍人才，進一步完善青年企業家培育、企業家沙龍等機制，不斷壯大新生代企業家群體。”