在很多人看來，獵頭公司是將人力資源當成商品來進行買賣的特殊企業，是人才機構的一種變體，客戶可以去獵頭公司收購優秀的人才，人才也可以不受時間限制“寄售”自己的智慧與才華。在不了解獵頭行業的人眼中，拉薩獵頭公司就是幾個人、幾部電話、幾臺電腦就可以開展獵頭業務。獵頭行業非常賺錢，就給企業推薦幾份簡歷，一兩天就可以賺取幾萬元的收入。這都是被不了解獵頭行業的人所誤導的結果。

　　其實做獵頭沒那么簡單，一家專業的獵頭公司，不僅僅是尋找人才時的幫手，更會從雇主品牌、人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略多方面綜合提供有效協助，與企業共發展。下面，埃摩森獵頭公司資深獵頭顧問根據多年搜尋人才咨詢經驗來看，獵頭公司的排行主要根據以下幾點來判斷，進而幫助企業選擇優異的拉薩獵頭合作伙伴。

　　1.品牌與形象

　　品牌是一個企業綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關系，一些口碑甚好的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應，試想一個公司經常受CCTV邀請討論專業問題，它的品牌與精干程度自然無須懷疑。形象是指這個公司從網站、各種網絡形象到辦公室再到員工個人形象是否優質，因為選擇了一家拉薩獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優劣直接影響雇主在行業內的口碑。好的拉薩獵頭公司會在保護雇主利益、優化雇主形象方面特別注意。

　　2.服務意識

　　歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業發展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞?！皯B度決定成敗?！边@家公司有多少分公司?它的網絡是否可以覆蓋多少個國內或地區?他的員工是否每整天任何時段都可以進行溝通?他們承諾多久之內給客戶回復?這幾個關鍵數字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質量。

　　在我看來，98%以上的候選人都會和拉薩獵頭做朋友，因為他們明白拉薩獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的拉薩獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人并不是商品。

　　3.顧問專業化程度

　　從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業化程度與專業性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發送、電話用語、分析問題的思路等方面。

　　對企業來說，人才的重要性不言而喻，不斷為企業補充新鮮血液才能增強企業的活力，推動企業持續發展。拉薩獵頭公司能在較短的時間內快速找到人才。時間就是效益，拉薩獵頭公司的特點就在于能快速幫助企業精細地找到合適人選。

　　總結：埃摩森獵頭公司具有效率高、及時、精準等特點，同時具有招聘速度快、與企業所需人才契合度高等優勢，所以越來越多企業都會選擇埃摩森拉薩獵頭公司進行中高端職位的招聘。廣大企業如需合作，歡迎咨詢埃摩森拉薩獵頭機構，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：拉薩獵頭招聘名詞解釋