整體來看，求職人才增幅較大，就業競爭壓力有一定回升，總人才供求比為0.96，即平均96人競爭100個崗位。泰語翻譯和房地產項目管理(屬房地產開發類)職位競爭最激烈，均超過60人競爭1個崗位。

　　泰語翻譯職位供求比達70∶1

　　2018年第四季度，在人才競爭激烈程度的具體職位排名中，泰語翻譯和房地產項目管理(屬房地產開發類)職位分列前兩位，由于需求極少，這兩個職位的人才供求比分別達到70.00和64.25，均超過60人競爭1個崗位，競爭激烈程度遙遙領先。

　　化工類等職位就業壓力較大

　　在54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型高達32個，其中19個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。化工類、計算機硬件開發類及文字媒體/寫作類職位就業競爭壓力較大。

　　下面干貨來了

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　　哪些職位的需求量大?

　　企業需求量最大的職位是銷售!

　　位居需求榜前十名的職位依次是：

　　銷售類市場/營銷/策劃/推廣類行政/文職/后勤類建筑/工程類房地產開發/經紀/中介類客服/技術支持類財務/稅務/審計/統計類百貨/超市/零售類文教/科研類人力資源/人事類

　　這十個職位類型的需求人才數總計115765人，占人才總需求量的52.47%，其中銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到54948人，占比達到24.91%，本季度需求增長量位居第一位。

　　了解了企業需求

　　再來看看市場人才供應的情況~

　　求職榜前十名的職位

　　建筑/工程類財務/稅務/審計/統計類行政/文職/后勤類銷售類人力資源/人事類市場/營銷/策劃/推廣類房地產開發/經紀/中介類文教/科研類物流/倉儲類生產制造/工廠管理類

　　這十個職位類型的求職人才數量總計121250人，合計占比達到56.98%。其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類及行政/文職/后勤類這三類職位類型的求職人才數穩居前三位，均超過20000人。

　　求職人才學歷分布情況

　　2018年第四季度，廣西人才網聯系統求職人才學歷長期集中在大專和本科學歷，其中大專學歷求職人才數占比高達45.21%，本科學歷求職人才數占比達39.93%，大專和本科學歷的求職人才共計181170人，與上年同期的151799人相比增加29371人，增長19.35%。

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