近年來，隨著經濟全球化發展和國內企業加快人才組織變革，中高端人才成為各地企業競相爭奪的資源。與此同時，手握眾多優秀人才的獵頭成為企業和各級政府關注的對象。近日，北京市人力社保局聯合北京市人才工作領導小組辦公室、市財政局、市科委、中關村管委會印發《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》，為獵頭行業出臺了多項政策優待。

　　文件指出，將引導獵頭機構為市政府機關、事業單位、企業和社會組織等各類用人單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵，并在人才保障、產業園區建設、金融支持、技術和服務創新、對外開放、品牌建設、產業聯盟、誠信建設、放寬市場準入等方面提出多項支持舉措。

　　據悉，北京市主管部門將負責搭建用人單位與獵頭機構的供需對接和精準匹配平臺，定期面向各類用人單位征集優秀杰出人才需求信息，并根據經濟社會發展需要，精準制定人才選聘項目清單，面向全市獵頭機構發布。獵頭機構依照清單為用人單位選聘人才后，將被給予資金獎勵。獎勵金額為獵頭服務費的50%，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣。

　　該文件一經推出就引發業內廣泛討論。有聲音認為，此項政策體現了北京市對人力資源產業的重視、對人才升級的渴望，是北京人力資源政策持續迭代優化的反映。與此同時，北京的政策一向具有風向標的作用，相信未來全國各地會有更多利好政策出臺。

　　近年來，中國高級人才尋訪行業成長速度明顯加快，全國獵頭機構和獵頭從業者的數量正迅速壯大，國內多家獵頭機構強勢崛起，與此同時市場上的人才素質已替代人口紅利成為新經濟發展的驅動力，而從政府宏觀層面，針對人力資源行業的相關政策、態度也越發明朗。

　　但在機會面前，獵企存在的回款周期長、BD成本高、壞賬機率大、顧問培養難等痛點卻是不爭的事實。獵頭公司作為最重要和最親密的合作伙伴之一，雙方如何共建繁榮的中高端人才供需生態，真正幫助企業和人才實現高效匹配是自成立以來一直致力解決的問題。

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