依據我省人才體制機制改革目標，今年培養高層次人才1000人，培養高技能人才2萬人，建成10個高技能人才培訓基地和20個技能大師工作室，改善人才發展環境，實施重點人才項目。

　　優化升級人才政策體系

　　出臺《關于激發人才活力推動振興發展的有關意見》及實施細則和操作辦法。出臺《省領軍人才梯隊管理辦法》，完善省、市、縣三級銜接、梯次遞進，集科研創新、成果轉化和人才培養于一體的立體式育才模式。

　　修訂《享受政府特殊津貼人選評選辦法》，堅持向重點產業、創新創業人才、非公領域和基層一線傾斜。完善《博士后資助辦法》，給予具有創新能力和發展潛力的博士后資金支持，吸引和留住一批創新型青年人才。

　　實施重點人才項目

　　著眼于服務重點產業發展和重大項目建設，實施人力資源支持“百大項目”專項行動，支持用人單位引進和留住高精尖缺人才。創新實施領軍人才梯隊建設工程，選拔享受省政府特殊津貼人員。

　　實施博士后青年英才計劃，培養一批引領原始創新、突破關鍵技術、帶動產業轉型的高層次人才。主動對接非公經濟和基層一線等人才需求載體，精準開展專家服務基層、海外赤子為國服務和博士后科技行等活動，實現供給與需求有效對接。

　　實施龍江技能振興計劃，加大高技能人才培養基地建設，打造“大國工匠”隊伍。

　　健全人才服務保障體系

　　構建線上“便捷式”、線下“一站式”的人才服務體系，加大對人才住房、子女入學、醫療等生活保障力度，真正讓人才安心、安身、安業。建立人才流動統計分析監測機制，為人才提供訴求受理等服務。大力發展人力資源服務業。

　　統籌推進人才分類評價改革

　　出臺《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》，建立突出能力、業績和實際貢獻的分類評價機制。分系列推進自然科學研究、工程技術、會計等職稱制度改革，修訂全省中、高級職稱評審標準，克服“唯論文、唯學歷、唯獎項”傾向，精準評價專業技術人才;出臺職稱評審管理實施細則。深化技能人才評價制度改革。

　　深化事業單位人事制度改革

　　落實分類推進事業單位改革任務，做好人員安置、工資福利待遇和社會保險政策銜接等工作。完善事業單位崗位聘用制度，擴大聘用制度覆蓋面，做到聘用合同“應簽盡簽、不留死角”。

　　在省直事業單位探索出臺工勤人員轉聘到管理崗位或專業技術崗位政策，打破身份限制，變身份管理為崗位管理。建立完善事業單位工作人員考核獎勵機制。推進事業單位績效工資制度，提高工資收入水平。

　　繼續做好公立醫院薪酬制度改革試點工作，適時出臺實施意見。調整鄉鎮工作補貼標準，重點向邊境地區傾斜，進一步提高鄉鎮干部收入水平。

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