今年2月17日，第六屆“中國長三角十佳HR經理人”評選活動預備會議在合肥召開，標志著本次活動正式啟動。來自上海、江蘇、浙江、安徽等地的30個城市的就業人才服務機構代表共百余人參會。
合肥首次承辦“中國長三角十佳HR經理人”評選活動的消息正式對外公布。作為活動的主要負責人，趙會難掩心中的喜悅，他說，“評選活動”的開展對推動長三角地區和長江經濟帶經濟社會發展意義重大。
“我們對評選規則進行了三個創新性修改，將過去的影響力等‘七力’評選標準調整為‘五力’標準，新增一個評比獎項，得到了一致認同，很快順利表決通過。”
為加快與長三角地區融合創造了良好的機會
“HR不僅僅只是一個招人的崗位，他承擔著一個單位選人、培養人、用好人的重任，肩負著整個社會人才發展的重任。”趙會告訴記者，此次活動的承辦，不僅僅是行業內的一次盛會，對整個城市人才環境的發展都至關重要。
他介紹，“中國長三角十佳HR經理人”評選活動經過近10年的發展，已形成了“品牌效應”，加強了區域內城市間的人力資源交流與合作，為長三角地區經濟社會發展提供了有力的人才保障和智力支撐。本次“評選活動”由合肥市承辦，是合肥市人力資源管理水平和人力資源服務業發展水平整體提升的結果，也為合肥學習借鑒滬、寧、杭等先發地區的先進人力資源管理經驗，促進本地人力資源服務業創新發展，加快與長三角地區融合創造了良好的機會。從這次活動的舉辦也能折射出，在人才領域，合肥正在從“孔雀東南飛”向“鳳鳥還巢”逐步轉變。
