1月29日舉行的“釋放科創活力 加快科創中心建設”專題審議會被稱為上海兩會期間科技含量最高的會議。“引進人才更要注重留住人才”“上海的技術轉化轉移工作需要站在全球國際視野”“要讓科技人才的科技成果有用武之地”……會上，15位人大代表圍繞人才引進培養，技術成果轉移轉化，外企、國企、民營等市場主體創新活力提出了建議。根據上海政府工作報告，2019年上海將著力提升科技創新中心的集中度和顯示度。
“引進人才是上海人才的1.0，是在‘人才森林’里移植已經成長的大樹，而人才2.0是培育人才，是種樹苗，需要種各種各樣的樹苗。”中科院上海生命科學研究院神經科學研究所研究員、研究組組長于翔表示，“從小實驗室到科創中心需要多元化人才，大科學設施、國際大科學計劃需要工程師、平臺主任、技術人才、管理人員，光有領軍人才玩不轉。”針對培育人才2.0，他建議，不再把有海外留洋人才作為申請項目的硬性指標，要提高人才招聘的靈活度;上海市應制定引進和留住跨學科人才計劃，而且要有公開透明、自由申請的機制;減少硬件條件，增加靈活性多樣性。
上海海事大學黨委副書記黃有方提出，科技成果轉移轉化應該是上海吸引人才的重要環境。上海不能停留在房子、工資作為人才引進的主要手段，要讓科技人員的科技成果有用武之地。他還提出，上海應該高度重視轉移轉化體系建設，進一步加大成果轉移轉化的機構、平臺建設的重視力度。“國際貿易領域中的高科技產品影響力決定城市的國際地位。上海的技術轉化轉移工作需要站在全球視野，讓國際上的專利為我所用，使全球的科技成果轉化到上海，轉化到中國。”
上海的科技成果轉移轉化不僅要引進來還要走出去。德勤華東區主管合伙人劉明華表示：“跨國公司非常有意愿和本土中小型企業進行創新成果的對接，本土企業也有與跨國公司對接的需求，但是中間對接的橋梁其實是缺失的。”對此她建議，搭建科創信息搭建的平臺，集合跨領域、跨地區的信息最大化激活上海現有的創新資源;加強科研成果和需求的對接，提高科研成果的轉化率;設立跨國研發產業基金，為企業創造更多國際交流合作機遇。
