西寧市深入學習并認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見精神，聚焦人才探索突破，從而激發人才的奮斗精神和創造活力。

　　注重加強頂層設計。制定出臺了《西寧市引進和培養高層次創新創業人才的意見(試行)》，設立總規模不少于1億元的人才開發基金，實施創新創業扶持和“引才聚才555計劃”。經過層層篩選，2018年入選第一批創新創業人才72名、創新創業團隊2個，市財政安排一次性支持資金2070萬元，實行積極、有效的人才引育政策。

　　有效激發創新活力。組建3支城區學校優秀管理團隊，開展“組團式”幫扶試點工作。制定出臺《西寧市支持科技創新若干獎勵措施(試行)》;制定出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》;設立高技能領軍人才服務保障窗口;推進企業高技能領軍人才中長期激勵機制。

　　大力推動簡政放權。組建成立市行政審批服務局，設立市市場監督管理局;制定出臺《西寧市關于深化職稱制度改革的實施意見》;修訂完善各專業系列職稱評價標準，加大向基層的傾斜力度，引導優秀人才到基層干事創業。

　　探索實施體制改革。研究制定了《“青海·西寧人才金港”運行體制改革方案》，省、市安排資金575萬元，重新組建成立人才公共服務機構;引入創客論壇，邀請多家優秀創業團隊舉辦“綠色發展·創業升級”主題論壇;引進留學歸國人員創新創業團隊;引進20余家人力資源行業創業公司等小微企業落戶孵化基地，為鞏固人才進行創新創業奠定了堅實的基礎。