作為人才凈流入第一的杭州，春節后互聯網人才依然緊缺。

　　獵頭負責人沈敏躍最近接的幾筆訂單都跟裁員相關。比如一家傳統企業經營業務迅速下滑，不得不對員工進行縮編;還有一家杭州的互聯網公司，因為業務模式面臨調整，再加上企業資金出現緊張，也面臨著員工優化和縮編。

　　一般來說，裁員是公司人力資源部門做的事情，公司裁員面臨很多尷尬的問題，比如裁誰?怎么裁?補償金怎么算?這里面有很多講究。

　　到了獵頭公司手里就方便多了。沈敏躍說，在裁員之前，會圍繞公司客戶服務價值創造點做業務流程梳理及人才盤點，根據梳理的結果出一份人員增減的方案。哪些人建議留下，哪些人不應該留。對于被裁的員工，有一些由獵頭公司協助“獵走”，而剩下的那部分員工由獵頭公司出面，進行整合和溝通，體面離開。最后只留下創造業務價值的部門。

　　除了裁人，獵頭公司還會對公司的部門結構做體系梳理和優化?！皬脑瓉淼恼腥撕蜏p人，現在開始向咨詢顧問轉型。”

　　沈敏躍說，從目前的業務來看，跟大行情相關。比如互聯網公司，在業務好的時候招兵買馬，成立了很多跟公司業務不直接相關的部門，比如行政部、人事部等。而互聯網公司員工的薪水普遍比較高，在融資越來越難的情況下，裁員成了節省開支最便捷的辦法。而非業務相關部門成為縮編和裁員的主要對象。“把有限的業務資源激活，不能直接創造績效的部門或人員優化?！?/p>

　　互聯網寒冬真的來了?杭州互聯網人才依然緊缺

　　去年年底，睿和獵頭杭州分公司總經理邵靜接待了很多HR，這些HR有一個共同的特點，來自于互聯網公司，因為公司或業務部門被撤掉而面臨著失業。

　　比如一家公司，在業務好的時候迅速發展到100多人的規模，一年多里“燒光”了1000多萬元之后公司不得不宣布解散。

　　不過邵靜說，這樣的個案并不多?！翱傮w來說，這兩年互聯網整個大行情沒有往年那么旺盛，員工的流動性相對比較大。很多企業開始在大行情不好的情況下進行內部優化。”

　　冠程獵頭的方垚說，互聯網整體的招聘需求略有下降，特別是小公司在資本緊張的大環境下，沒有以前那么多需求?！凹由蟿摌I的互聯網公司沒有以前那么多，而創業失敗繼續進入職場的人越來越多?！?/p>

　　比如，有一個特殊的現象是，去年開始來自于互聯網的訂單黃掉的比例特別高。傳統行業黃掉的比例只有一兩成，而互聯網公司最高可達到5成。

　　“以前形勢好的時候互聯網行業的黃單率也很高，那時候是因為人選手上的offer多，但他只能接一個，其他的都黃了?，F在變成了offer準備發，忽然需求取消，停止引進?！狈綀愓f，最近公司就遇到了這樣的案例。

　　在沈敏躍看來，杭州在這波裁員風波里影響并不算明顯。互聯網高管、資深架構師等崗位依然一將難求。

　　正月初五，沈敏躍就開始安排人選面試和招聘。“最容易被裁的是公司的中層、年紀偏大的程序員，以及和業務不直接相關的部門?！鄙蛎糗S說。

　　“一些資本充足的互聯網公司和融資順利的創業型公司，目前依然有大量的招聘需求，比如云集、拼多多等?！狈綀愐舱J同相應的觀點。

　　事實上，聚集著大量互聯網和高科技企業的杭州，近年來“收割”了眾多來自于國內甚至海外的專業人才。

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