“以更強意識、更大力度做好人才工作。”1月22日召開的全省組織部長會議上，江蘇省委常委、組織部部長郭文奇對江蘇人才工作提出總要求。

　　更強意識、更大力度，如何體現?全省組織部長會議結束第三天，1月24日，省人才工作領導小組就召開2019年度第一次(擴大)會議，專題研究分類推進人才評價機制改革。

　　人才體制機制改革中，人才評價改革是關鍵環節，前面連著人才培養，后面接著人才使用，抓住人才評價這個“牛鼻子”，可以實現“牽一發而動全身”、以重點改革帶動全局改革的效果。盡管近年來江蘇在人才評價機制改革方面持續探索創新，取得了不少進展，但是仍然存在著評價不夠科學合理、束縛人才發展活力等問題，這也是江蘇人才工作領導小組在新年第一會上專題研究這一工作的原因所在。

　　記者注意到，提交會議討論的“關于分類推進人才評價機制改革的實施方案”征求意見稿，在人才的評價標準、評價主體、評價方式等方面都進行了較大力度的改革創新，對科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才、醫療衛生人才、技術技能人才等重點人才也給出了差異化評價的改革舉措。

　　郭文奇提出，“要準確把握推進人才分類評價改革的價值導向”，“評出人才創新的導向”“評出公平競爭的動力”“評出尚法厚德的追求”。具體來說，要把人才從繁瑣的事務性工作中解放出來，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，還要推行優勝劣汰、能進能出，讓人才標簽“既能貼、還能摘”。此外，還要突出品德評價，把品德作為人才評價的首要內容。

　　在評價主體方面，郭文奇指出，要構建“問東家、問專家、問大家”的多元主體評價，全方位多角度評價人才。

　　這意味著，人才的政治紀律、科學精神、職業道德、從業操守等將成為評價人才的重要指標，還有可能建立退出機制。人才的評價，將針對不同領域人才相應引進同行評價、市場評價、社會評價等多元評價方式。

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