黨的十八大以來，江蘇省鹽城市大豐區把精心打造引進人才的“強磁場”,用好人才的“新天地”培養的人才“大學堂”作為一項戰略措施來抓，取得了顯著成效。從而保證了人才能引得來，用得好,可發展，留得住奏響了全區人才工作的“三步曲”。

　　營造吸引人才的“強磁場”，引得來

　　要得到人才，就必須引進人才，要引進人才，就必須創造條件“引得來”。為此，大豐區調動全區力量，刮起了一場人才工作的“頭腦風暴”，在全區營造了一個具有影響力的吸引人才的“強磁場”。

　　首先，制定政策措施。先后制定出臺了《關于加強優秀人才引進工作的意見》等多部更加積極、更加開放、更加有效的政策文件，形成了較為完備的人才引進、使用、培育、落戶、資助的政策體系，營造了一個良好的吸引人才的政策環境。其中資金投入、鼓勵措施、人才流動、優化考評等許多政策措施都高于以往，出新出奇，讓人眼紅心動，產生了強大的磁場吸引力。

　　其次，建設創研平臺。幾年來，先后建設了一大批具有領先水平的科研機構和實驗基地，為高端人才來豐施展才華創造了條件。全區先后投資數百億元建成了“東方一號創意產業園”等三十多個科研實體，產生了強大的磁場效應，成為一批支撐自主創新和高端產業發展的創新創業基地，使引進人才充滿希望、看到未來。

　　再次，提供優質服務。先后設立了四十多個人才工作站，并保持正常的密切聯系，及時發布人才需求信息和人才政策，大大方便了人才的引進。同時以貼心服務感召人才，在區行政服務中心設立“金豐人才”一站式服務窗口，開設網上申報專欄和人才服務熱線。對高層人才做到“八個一”服務，從而全面提升了高層次人才的居住環境和工作條件。

　　構建使用人才的“新天地”，用得好

　　幾年來，大豐區千方百計為引進人才創造條件，全力為他們施展才華開辟一片用武的“新天地”，保證了引進人才能夠“用得好”。

　　1、充分發揮平臺作用。經過幾年來的努力，大豐區已建各類技術中心、實驗基地、研發中心等三百多個，其中規模以上企業研發中心實現了全覆蓋。這些研發平臺為廣大人才提供了如魚得水的創新創業發展舞臺。據統計，近幾年來，由于有了這些平臺的操作，全區獲得科技授權專利4000多項，轉化科技成果500多項，改造提升企業技術5000多項，其中10項獲得全省重大科技成果獎。

　　2、積極推進產學結合。幾年來，大豐區先后與清華大學等200多所大學和科研院所建立了相對穩定的產學研聯合體，實施科研和項目開發2000多個，并有一大批取得了實實在在的成果。

　　3、大力支持創新創業。引進來豐和回豐工作的人才，大豐區以支持創新創業為重點，在政策、資金、土地等方面都給與了大力支持，讓他們樂意順利在大豐創業發展。

　　創建培育人才的“大學堂”，可發展

　　近年來，大豐區立足長遠，建立了較好的人才培育機制，注重人才隊伍整體開發，采取多措并舉，不斷加大各類人才培育力度，努力建設一支矢志愛國，勇于創新創造的優秀人才隊伍，從而大大激發了廣大人才的奮斗精神和創造活力，使在豐人才“留得住”。具體實施了五大工程：

　　一是實施“引進人才政治關懷工程”。對于引進人才，特別是回豐工作的大學生、研究生采取多措施，多渠道加大對他們政治上的關心和培育。幫助他們樹立愛國精神、奮斗精神、創新精神。

　　二是實施“黨政人才能力提升工程”。探索完善黨校培訓、新加坡培訓、中浦院輪訓、每月一課、星期六黨校等“五位一體”培訓模式，多渠道、全方位提升黨政人才的綜合素質。發揮區委黨校主渠道、主陣地作用，每年對全區在職科級干部、機關公務員、農村干部、黨務工作者、青年干部中的人才進行集中輪訓，實行基層干部人才輪訓全覆蓋。

　　三是實施“企業人才培育工程”。先后組織全區大企業(大集團)和規模企業主要負責人赴清華大學、浙江大學等院校學習培訓210人次。挑選64名企業家參加高級職業經紀人培訓，申報入選省“科技企業家培育工程”20人，努力造就了一批懂經營、善管理、具有創新思維和國際眼光的優秀企業家。

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