今年起，太原萬柏林區(qū)將通過給予獎勵金，實施人才服務“綠卡”制度(憑卡可優(yōu)先辦理落戶、社保繳納、子女入學等業(yè)務) 等方式選拔人才。

　　萬柏林區(qū)將面向社會公開選拔：國家及省內(nèi)外特級教師、省學科帶頭人、省教學能手、省級名師、省保教能手等領航教育人才;面向全國知名師范院校招聘博士研究生、碩士研究生。

　　萬柏林區(qū)制定了優(yōu)秀教育人才引進和獎勵辦法。

　　今年起，將結(jié)合各學校學科建設規(guī)劃和師資隊伍建設規(guī)劃，根據(jù)實際需求，確定引進計劃及人選。其中：

　　一類人才：

　　全國知名校長、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、省級名校長等榮譽的該區(qū)外的在職教師，年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲。

　　二類人才：

　　省級特級教師、省級學科帶頭人、省級名師、省級骨干教師、省級教學能手、省級保教能手等榮譽的該區(qū)外的在職教師，年齡在45周歲以下。

　　三類人才： 地市級名校(園)長、特級教師、名師、保教標兵、教學標兵等榮譽的該區(qū)外的在職教師，年齡在40周歲以下。

　　另外，其他緊缺特需人才，如全國知名師范院校的全日制博士研究生、碩士研究生來該區(qū)任教，可通過直接選聘的方式引進。

　　對新引進人才給予獎勵金、實施“綠卡”制度

　　引才獎勵金：對新引進該區(qū)中小學校、幼兒園的人才(事業(yè)單位在編人員工作關系調(diào)動應在編制員額內(nèi))，試用期為一年，試用期滿考核合格者報區(qū)人力資源社會保障局備案，簽訂5年及以上工作合同者，同時給予引才獎勵金;考核不合格者，解除聘用。具體標準為——一類人才：給予引才獎勵金30萬元。二類人才：給予引才獎勵金20萬元。三類人才：給予引才獎勵金5萬元。引才獎勵金按6∶2∶2比例分3年發(fā)放。

　　“綠卡”制度：對引進的優(yōu)秀教育人才，將實施人才服務“綠卡”制度，憑卡可優(yōu)先辦理落戶、社保繳納、子女入學等業(yè)務。

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