東莞市人社局昨日向媒體通報(bào)稱，節(jié)后東莞企業(yè)開(kāi)工正常，員工返崗率較高。截至2月22日(正月十八)，全市企業(yè)開(kāi)工率為99.81%，基本全面開(kāi)工。據(jù)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，員工返崗率也較高，達(dá)96.8%，比去年同期高2個(gè)百分點(diǎn)。

　　據(jù)市人社局介紹，員工返崗率較高的行業(yè)主要為電子信息制造業(yè)、五金模具制造業(yè)、餐飲、零售以及金融服務(wù)業(yè)。制衣類和家具類企業(yè)由于目前處于生產(chǎn)淡季，不少企業(yè)員工在正月二十后才陸續(xù)返崗。

　　節(jié)后是勞動(dòng)者重新?lián)駱I(yè)及企業(yè)補(bǔ)員的高峰期，市人社局采取多項(xiàng)舉措，保障企業(yè)用工市場(chǎng)平穩(wěn)。從2月13日(年初九)開(kāi)始，40場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)在東莞各鎮(zhèn)街舉行，為各類求職者和用人單位搭建交流平臺(tái)，并免費(fèi)提供職業(yè)介紹、求職登記、政策咨詢、培訓(xùn)登記等公共就業(yè)服務(wù)。

　　為進(jìn)一步掌握企業(yè)節(jié)后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及招用工情況，副市長(zhǎng)黎軍日前對(duì)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)和企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。在調(diào)研中，不少企業(yè)反映高技能人才難招。廣東華域精密自動(dòng)化機(jī)械有限公司代表認(rèn)為，研發(fā)類人才難招，原因是崗位的技能要求和工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較高，雖然崗位薪酬待遇不錯(cuò)，但達(dá)標(biāo)的人才很少。

　　下月將辦校企合作洽談會(huì)

　　如何破解技術(shù)工人招聘難的困局?在上述調(diào)研中，有企業(yè)認(rèn)為校園招聘是有效途徑。廣東瀚森生物科技有限公司代表稱，去年在東莞理工學(xué)院校招活動(dòng)中，就招到了合適的人才。東莞美維電路有限公司總經(jīng)理呂國(guó)華表示，企業(yè)去年總體經(jīng)營(yíng)狀況良好，利潤(rùn)同比翻兩倍。企業(yè)目前針對(duì)管理崗位和操作類崗位人員的招聘，主要通過(guò)校園招聘和中介機(jī)構(gòu)招聘兩種途徑，招聘效果不錯(cuò)。

　　為了引才、留才，企業(yè)各出奇招。如東莞市盟大塑化科技有限公司給出了“帶薪心情假期”“帶薪考試假”“帶薪健康假”“顧家日”等福利待遇，讓求職者眼前一亮。

　　針對(duì)技術(shù)技能崗位人員招聘難度相對(duì)較大這一問(wèn)題，黎軍建議企業(yè)通過(guò)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)、校園招聘會(huì)及網(wǎng)絡(luò)招聘等多種途徑吸納人才。尤其是參加校企合作洽談會(huì)，企業(yè)可以與學(xué)校建立定向式、訂單式培訓(xùn)模式，建立實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)基地，批量培養(yǎng)和引進(jìn)儲(chǔ)備人才。

　　記者從市人社局了解到，今年3月，東莞將舉辦第十屆校企合作洽談會(huì)，邀請(qǐng)全國(guó)各地的高校、中職(中技)學(xué)校與本地企業(yè)進(jìn)行洽談對(duì)接。一方面，為企業(yè)直接招用人才搭建平臺(tái)，企業(yè)借此機(jī)會(huì)與院校達(dá)成訂單式培養(yǎng)意向，做好中長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備。另一方面，洽談會(huì)可以提供更多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

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