無錫市人力資源市場迎來今年首場重點企業(yè)專場招聘會，中科芯、SK海力士、藥明生物、安普瑞斯、天奇自動化、錫南鋁業(yè)等6家企業(yè)提供了高質(zhì)量崗位近100個，吸引600多人前往求職，達成初步就業(yè)意向120多人。值得一提的是，為了關(guān)鍵崗位的人才穩(wěn)定，“定居無錫”成為應(yīng)聘者求職時的“加分項”。

　　研發(fā)崗位求才若渴，“定居無錫”是加分項

　　“只要業(yè)務(wù)好，老板不吝嗇，業(yè)內(nèi)人才年薪可達30萬元”，今年首場重點企業(yè)專場招聘會上，安普瑞斯(無錫)有限公司招聘專員短短一小時就收到了十幾份簡歷。她表示，公司求才若渴，帶來現(xiàn)場的都是關(guān)鍵崗位。據(jù)了解，安普瑞斯(無錫)公司成立于2016年9月，研發(fā)工程師是當(dāng)前薪資最高也最緊缺的崗位，“目前只有10人，主要來自南京的兄弟公司，今年的指標(biāo)是至少再進15名研發(fā)工程師”。

　　“研發(fā)工程師基本只招收研究生及以上學(xué)歷，設(shè)備和工藝方面需要尋找有經(jīng)驗的人才”，高薪、高福利的同時也意味著高要求，安普瑞斯(無錫)公司招聘專員介紹，目前公司研發(fā)團隊都是由學(xué)歷層次高、工作經(jīng)驗豐富的人員組成，相應(yīng)的，在招聘中也會設(shè)立“門檻”，但只要是能留下來的工程師，輕易不會離開。這一方面得益于公司完善的福利制度，一方面人事在招聘時就已有考量，“應(yīng)屆生我們傾向于從江南大學(xué)招聘，而選擇具有一定經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)人士時，已定居無錫或能穩(wěn)定在長三角地帶是加分項”。

　　集成電路人才緊缺，城市宜居極具吸引力

　　“今年起，公司重點招博士，需要微電子等相關(guān)專業(yè)的博士100人。”中科芯的招聘專員透露，公司高層次人才缺口達600人，其中碩士及以上學(xué)歷的技術(shù)工程師缺500人。研發(fā)類崗位的年薪最高可達40萬元。帶著“高薪”的籌碼，招人時人事專員卻表示依然頭大：“集成電路的專業(yè)人才從全國來看都是緊缺的，有30萬的缺口，單純的招聘已不能滿足公司需求。”據(jù)了解，除了常規(guī)招聘，中科芯還會參與到高校招生的環(huán)節(jié)中去，讓學(xué)生入學(xué)時就能到公司實習(xí)，理論和業(yè)務(wù)兩手抓，第一批培養(yǎng)的人才即將于2020年畢業(yè)。

　　“無錫蟬聯(lián)宜居城市多年，對于在一線城市打拼幾年后準(zhǔn)備定居的高層次人才很有吸引力”，中科芯招聘專員表示，公司很多人才是從上海引進的，“和南京、蘇州相比，無錫在高校數(shù)量上略吃虧，好在房價合理、環(huán)境良好，成為一線城市中返鄉(xiāng)人落戶的首選”。這也是“中科芯”在無錫吸納人才的重要渠道。

　　“今年，市人力資源市場將免費為重點企業(yè)舉辦6場專場招聘會。”市人力資源市場相關(guān)人士透露，與往年相比，今年的專場招聘會更注重服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)項目用工，這也是一站式服務(wù)平臺的服務(wù)項目之一。根據(jù)市發(fā)改委提供的100多個市級重點投資項目，市人力資源市場走訪搜集了其中一些重點產(chǎn)業(yè)項目2019年的人才需求，并按需求逐一進行人才匹配，邀約高層次人才前來應(yīng)聘，為無錫市重點項目招賢納才精準(zhǔn)服務(wù)。

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