“金三銀四”求職招聘旺季如期而至，企業(yè)對人才的需求比往年更加強烈。3月6日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢報告》。報告顯示，2019年春招旺季人才市場活躍，企業(yè)人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個百分點;求職者轉(zhuǎn)行率為47%，同比2018年增加2個百分點。

　　報告顯示，進入2019年春招旺季，人才市場依然保持著供需兩旺的情勢，新興行業(yè)對求職者依然保持著較高的吸引力。隨著各地新一輪人才引進政策的陸續(xù)頒布，城市間的人才的區(qū)域間流動更加頻繁。2019年1-2月，一線城市(北上廣深)人才繼續(xù)流出至新一線城市及省會城市，凈流出率為0.61%，較2018年同期增加0.08個百分點。

　　相應(yīng)地，2019年1-2月，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的前三個城市，穩(wěn)坐新一線城市前三甲。值得一提的是，2019年1-2月，在離開一線城市求職者群體的目標城市中，東莞和長沙首次沖進前五。

　　伴隨著大量的人才流入，新一線城市的人才期望收入普遍上漲。研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年前兩個月，一線城市求職者平均期望月薪為9704元，新一線城市平均期望月薪達到7799元，較2018年上漲5%。

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