1月7日，記者從自治區黨委編辦獲悉，為適應人才強桂戰略需要，我區在未來幾年計劃調劑1000多名事業編制，在自治區本級試行建立事業單位引進高層次人才專項編制保障機制，推進機構編制工作更好服務人才強桂戰略。

　　在中央嚴控機構編制的大背景下，我區教育、衛生等行業編制緊缺是共性問題，成為引進人才的制約因素之一。在自治區本級設立人才專項編制，專用于引進高層次人才，著力破解高層次人才“無編可用”的瓶頸問題，將進一步強化筑巢引智的政策導向，為推動構建具有區域競爭力的人才制度提供有力支撐。

　　我區將著力增強人才專項事業編制服務保障的指向性和針對性，重點用于自治區本級高等學校、醫療衛生機構、科研機構和其他各領域事業單位引進急需緊缺人才;著眼于服務廣西高校“雙一流”建設、打造向海經濟等重大戰略和現實需要，在自治區認定的高層次人才基礎上，將專項事業編制的使用范圍適當擴大，包括高校“雙一流”建設人才、衛生行業急需緊缺人才及農、林、牧、漁、海洋等行業特殊實用人才等，使編制用于所需、用于急需。

　　據介紹，專項編制由自治區黨委編辦統一管理，按照“統籌安排、特需特辦，人編掛鉤、人走編收”的原則，實行總量控制、動態管理、專編專用，引進的高層次人才在自治區本級事業單位內流動的，編隨人走;辭職或調離自治區本級事業單位的，專項編制予以收回。同時，為加快人才引進、確保政策落地見效，對符合條件的高層次人才給予優先入編，沒有空編的可先行辦理入編，涉及的專項編制事項將于每年5月、11月份分兩批集中審核下達。

　　綜合考慮近年來我區引進高層次人才情況以及機構編制的保障能力，自治區黨委編辦先期在自治區本級事業編制總量內調劑編制500名，專用于2019年自治區本級事業單位引進高層次人才。同時，加大控編減編、創新挖潛和精細化管理力度，結合推進承擔行政職能、從事生產經營活動事業單位改革，建立事業單位負面清單管理制度等，進一步精簡收回空余事業編制，為人才專項事業編制使用提供支撐。未來幾年，將提供上千名事業編制，為自治區本級事業單位引才聚才提供服務保障。

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