蘭州市城關區大力實施“人才強區”戰略，不斷優化人才工作政策機制、成長發展、創新創業、工作生活，切實為全區各類人才提供了良好的服務。

　　優化政策環境。制定出臺《關于進一步加強黨管人才的實施意見》《城關區科技創業服務中心優惠政策》等，使試點工作的政策體系進一步完善。進一步完善區委人才工作領導小組會議制度、專項人才經費制度和區委常委會聽取人才工作制度，明確各試點單位在人才管理改革試驗區建設試點工作中的職責。同時，建立人才管理改革試驗區建設工作聯動、情況通報等制度，督促各試點單位制定年度推進計劃，對承擔的主要任務進行逐條分解，并將此項工作納入試點單位領導班子黨建目標考核內容。

　　優化成長環境。黨校培訓與掛職學習相結合，脫產學習與專業進修相結合，集中授課與外出取經相結合，基地培訓與送技術下鄉相結合的方式，對各類人才進行培訓。采取企業投入為主體、政府投入為補充模式，一擴科技企業孵化器，建成占地1萬余平方米的“生物化工專業孵化器暨大學生創新創業園”。充分發揮轄區科技資源優勢，依托組建的“科技合作顧問團”，建立有200多名高校院所雙高人才組成的“雙高”和100多名專家學者組成的“特約專家庫”，成立“文化創意產業技術聯盟”和“科技成果轉化服務聯盟”，形成了“一團、二庫、二聯盟”的高層次人才作用發揮平臺。

　　優化創業環境。建立人才管理改革試驗區建設工作資金優先保障制度，每年拿出區財力的1.2%作為科技專項經費，對科技項目和重大科技成果進行重點扶持。依托科技企業孵化器，大力吸引科技創新創業人才。對高層次創新創業人才帶團隊、帶項目、帶資金來我區發展的，給予5—20萬元啟動資金。試點單位以這項資金保障為基礎，通過財政撥款、單位自籌、社會資助等方式籌集資金，用于解決引進人才所需的創新、教育培訓、硬件建設等。同時，積極推行“創新在院校，創業在地方”的校地“雙創”聯動計劃，擴大與高校、科研院所的合作范圍和規模。開展了“大學生創新創業大賽”，對獲獎者將通過幫助申請國家初創期創新基金、推薦申報省市區科技項目、推薦進入各創新創業基地及科技企業孵化器等方式,促進人才在城關創新創業。

　　優化服務環境。建立人才協調服務機制，加大人力資源市場建設，為畢業生提供職業培訓、創業項目推薦、小額擔保貸款、職業介紹等免費服務。對科技中介服務平臺進行升級改造，實現了區級科技項目網上申報、入孵企業網上報表等功能。積極營造良好的人才工作氛圍，在全省率先設立了縣區級“科學技術獎”，對評選出的科技特殊貢獻獎和科技進步獎項予以表彰。加大對教育教學一線教育工作者的獎勵，每月分別給予名校長、名師、班主任獎勵。