“寧波企業在引進海外人才時，除了5至8年有工作經驗的青年人才外，其實也可更多考慮剛畢業的博士博士后，他們在國外實驗室也已工作了5年以上，也有經驗;還有50歲以上的人才，掌握先進技術的他們不太會受子女教育等家庭因素困擾。”

　　盡管因為要事纏身沒能趕到現場，寧波海外人才美國工作站的負責人王墨通過視頻，參加了9月22日下午的海外人才工作站(學聯)的對接交流建言會，針對寧波引才提出了諸多中肯的建議。

　　加拿大中國專業人士協會副會長曹穎則介紹，多倫多有華人70萬，當地也有很多頂尖大學，出臺政策吸引年輕華人歸國創業、建立與頂尖大學實驗室的合作等都是寧波可以考慮的引才方向。

　　建言會現場的討論更為熱烈。來自德國全歐華人專業協會、日本中國留日同學總會、瑞士中國學人科技協會和捷克、匈牙利、波蘭等學聯的負責人紛紛給出了有關引才的設想和海外引才的建議。

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