近年來，國家出臺多種政策措施鼓勵人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，讓各類人才為這些地區經濟社會發展作出更大的貢獻。

　　“建設一流企業必須有一流的人才做支撐。目前，西部地區、邊疆民族地區不同程度地存在著難吸引、難留住高端人才的狀況。” 全國人大代表、內蒙古第一機械集團有限公司黨委書記、董事長李全文說。“這種現狀造成地區之間人才使用差距的拉大，不利于區域經濟的整體協同發展。目前，單憑西部地區、邊疆民族地區的市場機制，很難從根本上解決這個問題，需要國家統籌考慮，從政策層面出臺更有力的舉措。”李全文代表說。

　　針對這些問題，他從三個方面建議國家進一步加大對西部地區、邊疆民族地區高端人才隊伍建設的政策扶持力度。

　　一是在國家財政和人事政策上宏觀調控，進一步向西部地區、邊疆民族地區傾斜。研究制定高端人才培養計劃，給予政策和資金支持，幫助西部地區、邊疆民族地區打造高端領軍人才及創新團隊。二是從國家層面出臺政策，引導東部地區的專家學者和管理人才到西部地區、邊疆民族地區進行交流;選調西部地區國企領導人員、技術人員到國家部委和東部地區優秀企業掛職，幫助其開闊視野，增長才干。三是進一步增加西部地區、邊疆民族地區教育投入，支持培養更多的本地人才。國家重點高校適當擴大對這些地區的招生規模，鼓勵和規范這些地區畢業生回家鄉、回企業工作創業，為西部地區、邊疆民族地區培養定向人才。

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