哈爾濱新區(qū)獲批設(shè)立三年多來，按照黑龍江省委、省政府提出的“把哈爾濱新區(qū)打造成為全省乃至東北最具活力的增長極、最具潛力的創(chuàng)新高地、最具優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型發(fā)展引擎”的要求，大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。目前，哈爾濱新區(qū)內(nèi)已集聚各類研發(fā)機構(gòu)200多家、各類企業(yè)2.4萬多家，其中有高新技術(shù)企業(yè)428家，占哈爾濱市的69.8%、黑龍江省的46.2%，對各類高層次人才形成強大吸引力。
哈爾濱科匯涂層技術(shù)有限公司是專業(yè)的涂層研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，今年，該公司聘請了伊戈爾·奧古萊等6位來自白俄羅斯和美國的專家組成國際研發(fā)團隊，攻關(guān)PVD-DLC高端涂層一體機研發(fā)及制造項目，提高企業(yè)核心競爭力。
“去年，我們在省內(nèi)外招收應(yīng)屆畢業(yè)生40余人，其中碩士及以上占60%;近3年招收省內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生400余人，其中60%應(yīng)屆畢業(yè)生來自211院校。”哈爾濱海能達科技有限公司負責招聘的經(jīng)理張宇告訴記者。
哈爾濱新區(qū)快速成長的高新技術(shù)企業(yè)，成為引才引智的“金梧桐”。
“現(xiàn)在，在哈爾濱只要說到IT產(chǎn)業(yè)或公司，大家第一個想到的就是哈爾濱新區(qū)科技創(chuàng)新城，這里對于我們來說就是哈爾濱的硅谷，也是IT人實現(xiàn)夢想的地方。”哈爾濱安天科技公司安天研究院安全研究員趙超說。
政策跟進 點燃創(chuàng)業(yè)干事激情
近日，哈爾濱新區(qū)面向全國招聘的9名國有企業(yè)總經(jīng)理已經(jīng)上崗，他們飽含激情，想要在這方新天地里一展拳腳。
“其實在2017年，我們就開始面向全國招聘雇員制專業(yè)人才，目前有50多人已經(jīng)穩(wěn)定下來，在哈爾濱新區(qū)各職能部門重要崗位上發(fā)揮著重要作用，成為哈爾濱新區(qū)高層次專業(yè)人才隊伍中一支關(guān)鍵力量。”哈爾濱松北區(qū)委組織部部長程亞男告訴記者。
“聚天下英才而用之”的用人理念，構(gòu)筑起吸引凝聚人才的“磁力場”。國家級新區(qū)的頭銜無疑是哈爾濱新區(qū)引企引智的強大“磁力場”，而該新區(qū)內(nèi)自我革新，優(yōu)化營商環(huán)境、推出人才激勵機制等做法無形中增強了磁場的吸附性。哈爾濱新區(qū)在黑龍江省率先啟動戶籍制度改革，最大限度地放寬落戶條件，為實現(xiàn)該新區(qū)降門檻、聚人氣、引人才、促發(fā)展提供更為便利的條件和更為寬廣的平臺。
“人才在‘一站式、全口徑’享受省市人才優(yōu)惠政策的同時，哈爾濱新區(qū)對具有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有較強研發(fā)實力和成長性的企業(yè)，還推出了促進科技創(chuàng)新等行業(yè)發(fā)展扶持資金管理辦法等區(qū)級政策，對引進的高端科技人才和高級管理人員給予住房補貼等政策支持。”哈爾濱松北區(qū)人才交流中心副主任王喆說，目前，哈爾濱新區(qū)各項改革創(chuàng)新舉措的政策紅利已逐步顯現(xiàn)，優(yōu)越的營商環(huán)境、廣闊的發(fā)展前景對海內(nèi)外人才的“虹吸效應(yīng)”也日益強勁。
服務(wù)到位 讓人才有歸屬感
谷實農(nóng)牧集團股份有限公司技術(shù)總監(jiān)梁代華，對于自己當選首屆“有突出貢獻中青年專家”感到驚喜。驚的是整個評選過程，她僅填了幾張表格，接受了一次組織部訪談;喜的是近兩年，哈爾濱新區(qū)對人才的關(guān)愛，省、市勞動模范，哈爾濱大工匠，哈爾濱新區(qū)“大國工匠”，龍江科技英才等殊榮不斷激勵她昂揚向上。
梁代華私下打聽才知曉，評選中需要大量參評材料，而這些繁重的申報信息都是哈爾濱新區(qū)組織部一手代辦的。
“走進民企就沒再奢望什么職稱評定，更不敢想不求人就獲得任何榮譽。”她拿起電話向組織部致謝，話筒一端的話語親切樸實：“這是我們應(yīng)該做的。”
哈爾濱新區(qū)首創(chuàng)的“一對一”服務(wù)專員隊伍，通過對高層次人才提供精準服務(wù)，改善和提升服務(wù)對象的“用戶體驗”，切實解決人才的后顧之憂，增強歸屬感。
“我們的服務(wù)模式是‘上門迎客’和‘一對一’深入重點企業(yè)，與企業(yè)人力資源部門座談，了解企業(yè)人才引進、人事代理、人才政策申領(lǐng)等需求，隨后采取現(xiàn)場辦公、審批追蹤等方式為企業(yè)提供公共服務(wù)和必要的協(xié)助。”王喆說，無論是大企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)項目，只要是人才有需求的地方，就有人才部門延伸的服務(wù)觸角。
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