在很多人看來，獵頭公司是將人力資源當成商品來進行買賣的特殊企業，是人才機構的一種變體，客戶可以去獵頭公司收購優秀的人才，人才也可以不受時間限制“寄售”自己的智慧與才華。在不了解獵頭行業的人眼中，獵頭公司就是幾個人、幾部電話、幾臺電腦就可以開展獵頭業務。獵頭行業非常賺錢，就給企業推薦幾份簡歷，一兩天就可以賺取幾萬元的收入。這都是被不了解獵頭行業的人所誤導的結果。

　　其實做獵頭沒那么簡單，一家專業的獵頭公司，不僅僅是尋找人才時的幫手，更會從雇主品牌、人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略多方面綜合提供有效協助，與企業共發展。下面，埃摩森獵頭公司資深獵頭顧問根據多年搜尋人才咨詢經驗來看，獵頭公司的排行主要根據以下幾點來判斷，進而幫助企業選擇優異的獵頭合作伙伴。

　　1.品牌與形象

　　品牌是一個企業綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關系，一些口碑甚好的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應，試想一個公司經常受CCTV邀請討論專業問題，它的品牌與精干程度自然無須懷疑。形象是指這個公司從網站、各種網絡形象到辦公室再到員工個人形象是否優質，因為選擇了一家獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優劣直接影響雇主在行業內的口碑。好的獵頭公司會在保護雇主利益、優化雇主形象方面特別注意。

　　2.服務意識

　　歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業發展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞。“態度決定成敗。”這家公司有多少分公司?它的網絡是否可以覆蓋多少個國內或地區?他的員工是否每整天任何時段都可以進行溝通?他們承諾多久之內給客戶回復?這幾個關鍵數字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質量。

　　在我看來，98%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人并不是商品。

　　3.顧問專業化程度

　　從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業化程度與專業性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發送、電話用語、分析問題的思路等方面。

　　對企業來說，人才的重要性不言而喻，不斷為企業補充新鮮血液才能增強企業的活力，推動企業持續發展。獵頭公司能在較短的時間內快速找到人才。時間就是效益，獵頭公司的特點就在于能快速幫助企業精細地找到合適人選。

　　總結：埃摩森獵頭公司具有效率高、及時、精準等特點，同時具有招聘速度快、與企業所需人才契合度高等優勢，所以越來越多企業都會選擇埃摩森獵頭公司進行中高端職位的招聘。廣大企業如需合作，歡迎咨詢埃摩森獵頭機構，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：南通獵頭候選人上班后如何跟進候選人