春節之后、春耕之前，是農民工外出務工的集中期。在經濟轉型升級的大背景下，今年農民工就業情況呈現怎樣的特點?勞務市場供需關系的變化讓農民工作出怎樣的選擇?這些問題，記者在今年長春市人社部門組織開展的“春風行動”中找到了答案。

　　返崗率高

　　逾八成打工者愿意留在原單位

　　自2017年起，榆樹市五棵樹鎮的黃小琴就和丈夫到天津市濱海新區一家企業打工。今年春節過后不久，夫妻倆就回到原企業開始新一年的打拼。“這里的工資比之前的公司高，還有住房補貼。這幾年找工作容易，但找到合適的工作不容易。”黃小琴向記者道出了自己不再盲目換工作的原因。

　　“找一份收入高、穩定性強的工作依舊是大部分人的首選。”長春市就業局勞務輸出辦公室主任張赫哲說。據統計，2018年長春市勞務輸出總數達到120萬人，“春風行動”抽樣調查結果顯示，80%以上的務工人員在春節過后選擇回到原單位工作。

　　返崗平穩，緣于企業對務工者付出的認可。“新員工從招聘到熟練上手，需要兩三個月時間，與此相比，留住老員工的成本要低很多。”棠悅酒店人力資源主管王蕾說。

　　需求增加

　　技術工人缺口大

　　今年春節后長春市用人需求總體有增，這讓農民工找工作時有了更多底氣和信心。

　　在雙陽區舉行的“春風行動”招聘會上，從一家本地企業辭職的張萌想尋找長三角、珠三角等發達地區的科技類崗位。“發達地區機會更多，能從事的新興產業類工作更多。”張萌打算邊工作邊學習，“這樣的話，以后的工資水平肯定不會低。”

　　“工資多少?參加社保嗎?有什么福利?公司建在市區還是縣城?周邊有沒有超市和購物中心?”在大連一家企業的招聘展臺前，求職者王春興接連向工作人員詢問自己最關心的問題。王春興1996年出生，在他看來，生活環境是最重要的條件之一。以“90后” “00后”為代表的新一代農民工群體，對工作環境、生活品質、職業前景、照顧家庭等方面有著更高的要求。

　　供需關系的變化，也讓更多企業開始重視農民工的所想所求。為了吸引員工，不少企業設置了圖書室、娛樂室、食堂、休息室，讓員工工作休閑兩不誤。

　　據了解，在用工需求中，技術工人仍然是缺口最大的，“盡管我們給出了市面上非常有競爭力的薪水，招到的人仍然難以滿足技術崗位的用工需求。”某招聘企業負責人說，隨著傳統行業轉型升級加快，企業對技工的需求量和對勞動者素質提升的要求大增，這需要農民工參加技能培訓，不斷提升自己。

　　從出到返

　　回鄉就業創業成為潮流

　　記者在“春風行動”中還發現，農民工返鄉創業、就業正成為一種潮流。

　　“在老家工作，生活成本低，還能照顧老小。”在一家本地企業招聘展臺旁，求職者王艷紅填好了求職登記表。她放棄了在福建的工作回到家鄉，看中的是隨時能和家人團聚。

　　“越來越多的農民工有意愿返鄉，對我們來說既是挑戰，又是機遇。”長春市就業局副局長張胤紅告訴記者，“解決這一訴求的最好辦法，是通過農民工返鄉創業帶動就業。”

　　2016年從山東返鄉創業的孫海軍，在老家九臺區創辦了微雨眾惠家庭農場，不到三年時間，農場年產值就達到400萬元以上，長期聘用工人37人，這些在農場工作的人員，都是孫海軍的鄉里鄉親。

　　據了解，截至目前，全市包括農民工在內的返鄉下鄉創業人員達到近萬人，創建省級農民工返鄉創業基地、孵化基地等各類基地14個。從勞務輸出到返鄉創業，不僅是從“打工經濟”向“創業經濟”的轉變，更是從打工致富的“加法”到創業富民的“乘法”的升級。張胤紅表示，長春市將持續優化就業創業環境，把返鄉創業帶動就業作為穩定就業的重要手段和提升性舉措。

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