從去年10月29日，我省在太原科技大學啟動2019屆高校畢業生校園招聘會以來，到今年3月18日已經近5個月。其間，山西晚報記者探訪了包括太原理工大學、太原科技大學等高校的數十場春季或冬季校園招聘會。到現在可以說，我省2019屆高校畢業生校園招聘會已經進入尾聲。與往年相比，相同的是場面依然火爆，招聘單位進校園招聘熱情不減。不同的是，高校走出去、引進來助學生就業機制日漸成熟，保證崗位數量的同時追求質量。
我省高校畢業人數進入相對“穩定期”
據省教育廳數據，我省高校2019屆高校畢業生人數為22萬多一些，與2018年基本持平。山西晚報記者收集到的數據來看，我省高校畢業生人數有兩年創造了歷史新高，2008年我省本專科畢業生達到17萬人，2017年，規模達到了22萬人。2011年至2016年的本專科畢業生人數則分別為16.1萬、16.6萬、18.1萬、18.2萬、20.3萬、21萬，高校畢業生人數連續出現小幅度增長。
我省高校畢業人數進入相對的“穩定期”，不會激增，但是也不會大幅度減少。2017年，時任分管大學生就業工作的省教育廳副廳長王云預判，今后幾年，我省高校畢業生人數不會下降，22萬多會持續幾年。從2017年、2018年和2019年數據來看，印證了他的預判。
宏觀上來看，畢業生人數多意味著競爭很激烈，就業壓力大。22萬只是省內高校的畢業生人數，還沒有計算省外畢業生回山西的人數，按照往常來看，每年大概有一兩萬人。單從數據上分析，近幾年大學畢業生就業壓力不會小，而且會越來越激烈，爭搶優質崗位的難度也會增大。
也許會有人有疑問，為什么說今后幾年我省高校畢業生人數不會減少呢?不是近幾年我省高考報名人數減少了嗎?
雖然我省近幾年高考報名人數一直在減少，到了2018年已經減少到了30萬多一些，可是我省近幾年的高考錄取率一直攀升，可以預測今后幾年我省高校畢業生人數不會下降。
校園招聘會提供崗位數量遠超實際參加招聘會的人數
“可供選擇崗位不少，總覺著能找到待遇更好的工作……”3月16日，太原理工大學現代科技學院春季招聘會上，一位畢業生的話代表了很多人的心聲。實際情況確實是這樣，山西晚報記者參加的所有校園招聘會，每場都是崗位數量多過畢業生人數，保守測算崗位數與畢業生人數比基本是2:1，有的高校甚至更高。
以太原理工大學為例，3月2日，學校舉辦了2019屆畢業生春季校園招聘會。一共有290余家用人單位參會，提供崗位1.4萬個。而該校2019屆本科畢業生7455人，碩士畢業生1610人，博士畢業生247人，總計9312人。
需要說明的是，這只是簡單數據分析，實際上參加校園招聘會的畢業生根本沒有那么多，還有部分畢業生考研成功，還有的畢業生在2018年學校的冬季招聘會上已經簽約，除去這些學生，崗位數量遠遠超過了實際參加招聘會的人數，畢業生選擇的機會更多。
除了保證崗位數量，如何有高質量崗位，也是各高校努力的方向。從招聘會上看，各高校確實有突破。
太原理工大學春季校園招聘會，500強企業60家，中字頭企業40家，包括中國電建、中國能源集團、中車集團、中鐵、中鐵建等。山東德州組織了18家企業、福建廈門組織了31家企業進校參會，這種組團招聘的新形式給校園招聘會質量提升了檔次。
太原理工大學現代科技學院春季招聘會上，首鋼長治鋼鐵有限公司、山西五建集團有限公司、山中鋁山西新材料有限公司、太原工具廠等多家國企單位及國企控股單位參加。
近幾年，我省各高校校園招聘會的崗位質量確實有了明顯提升。
高校畢業生就業形勢倒逼高校改變培養模式
提到大學生就業，2015年那場“就業嚴寒”讓人至今難以忘懷。因為當時大的經濟形勢嚴峻，當年一所高校校園招聘會，招聘單位數量同比下降了11個百分點，崗位人數需求同比少了500多人……這成為當時各高校校園招聘會的一個“縮影”。
就業形勢倒逼高校改革。當時，省教育廳負責人提出，一味地跟著市場走，解決不了根本問題，高校還是要在提高教育質量上動腦子。雖然外界一直喊“大學生就業難”，可是個別高校試驗的教育模式卻很成功，比如一些教授建立的工作室，從這里走出的畢業生非常受歡迎，畢業時一個學生能拿到幾個知名高校保研通知書，找工作根本不成問題，而且都是好工作。原因就是這種模式下培養的大學生綜合素質高，下一步要向全省高校推廣這樣成功模式。高校負責人坦言，目前大學生畢業生就業形勢“倒逼”高校改變培養模式，簡單地調整專業規模不能解決根本問題。
“在就業方面，高校要走出，把企業請進學校，不能坐等。”從那時起，這成為高校的共識。經過這幾年努力，確實看到了成效，各高校的“絕招”也有所不同。
之前，太原科技大學聯合原機械工業部哈爾濱工業大學、沈陽工業大學、西安理工大學、河南科技大學、北京信息科技大學、燕山大學等六所院校成立了“七校就業聯盟”，根據協商每年各校按時按序共同舉辦就業洽談會。2018年是該校第十五次聯合其他六校共同舉辦就業洽談會，依托這一平臺，實現了資源共享，擴大了學校知名度和畢業生擇業范圍。
太原理工大學黨委副書記劉潤祥介紹，今年學校在開學第一周舉辦春洽會，就是為了在企業招聘需求未完全飽和的情況下，給學生提供更多更好的就業機會。通過讓學生走出去、把企業請進來的方式進一步了解企業發展狀況，不斷提高學生的就業競爭力，使一流人才的培養可以對接一流的就業質量，從而更大程度地發揮人才作用。
太原理工大學現代科技學院圍繞區域社會經濟發展需求，主動調整專業方向，2017年，針對新能源汽車發展趨勢和太原軌道交通發展人才短缺的現狀，學院積極申報并獲批新能源汽車、城市軌道自動化與控制等四個專業方向，并與石家莊鐵道大學開展相關專業合作項目，提升專業水平，力爭通過專業方向的及時調整，確保人才培養符合市場需求。積極與企業建立院外實訓基地，探索“訂單”模式和“3+1”模式，2018年與中天建設、康培集團簽訂了框架合作協議，2019年又與威海服務貿易產業園簽訂了校企戰略合作協議……
提升畢業生質量我省“大刀闊斧”調整高校專業
關于大學生就業，有句俗語說得好，“打鐵還要自身硬”。高校教育質量不提高，畢業生質量不提高，改善畢業生就業形勢很難。
2017年，我省“刀刃向內”“大刀闊斧”調整高校專業。截止到2018年春季學期末(7月份)，全省高校共有本科專業1392個，2018年秋季學期實際招生專業1160個，招生專業中包含新增的新興應用型專業66個。不安排招生專業232個，其中撤銷85個，停招97個，實施間招19個，因辦學條件等因素暫緩招生31個，另外有77個陳舊專業方向被取消，這只是“首戰”。
之后，省教育廳要求各高校成立學校專業優化調整領導組，以“低質過剩錯位”為紅線，提出專業調整意見，制定時間表、路線圖，形成切實可行的調整實施方案，繼續推進高校本科專業“瘦身”。撤停“負量”專業，解決辦學同質化問題。開展專業評估與認證，加強對未列入撤停計劃的“低質過剩錯位”專業進行重點監控。根據各本科院校報送的專業定位分類情況，結合第一志愿錄取率、就業率和專業生師比情況，對與其辦學定位符合度低和符合度中等的專業進行篩查，計劃對部分專業進行重點監控。
就業率成為高校專業能否保留的一項硬性指標，這對于大學生就業形勢的緩解無疑是一個好消息。培養的學生質量高，適合企業需求，而且是高精尖領域的人才，何愁畢業生找不到好工作。這可以說是我省教育行政部門通過政策調控改善大學生就業的“殺手锏”。
宏觀上分析，今后我省高校畢業生就業形勢應該是一年比一年向好，但對于學生個體而言，就業是一個系統工程，除了客觀環境、經濟大趨勢的影響之外，高校教育質量、大學生個人素質、專業背景、家庭背景等都會影響到大學生最后能否找到一個心儀的崗位。因此，無論是家長還是學生，在適應大環境的情況下，還是應該從自身實際條件出發看待就業，作出適合自己的選擇。大學生就業是“寒冬”還是“回暖”，這只是一個形勢判斷。就業還是高校畢業生各自條件的競爭，理性面對環境，不放棄每個機會，智慧推銷自己，提高自身實力，這應該是對當下高校畢業生最有用的建議。
