一、2015年(含)以后在福州市新注冊且注冊后5年內(nèi)認(rèn)定的總部企業(yè)可視為新引進(jìn)總部企業(yè)

　　世界500強(qiáng)(福布斯)、中國企業(yè)500強(qiáng)(中國企業(yè)家協(xié)會)、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)(中國企業(yè)家協(xié)會)等企業(yè)在福州市新設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的總部或區(qū)域總部，上年度在福州市納稅額3000萬元(含)以上，可直接認(rèn)定為綜合型總部企業(yè)。

　　二、經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè)自2016年起，首次被評定為中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)的，給予一次性200萬元獎勵;首次被評定為中國企業(yè)500強(qiáng)的，給予一次性500萬元獎勵;首次被評定為世界500強(qiáng)的，給予一次性2000萬元獎勵

　　三、經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè)在市域外增設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，按照新設(shè)分支機(jī)構(gòu)每年匯繳本市稅收地方留成部分的30%給予獎勵

　　四、在福州市設(shè)立具有獨(dú)立法人資格并在福州市匯繳企業(yè)所得稅的銷售中心、運(yùn)營中心、研發(fā)中心符合以下條件的可認(rèn)定為職能總部：

　　(一)銷售中心(房地產(chǎn)業(yè)除外)符合“年銷售額5億元以上、實收資本3000萬元以上、年納稅額1500萬元以上”的，可認(rèn)定為銷售中心職能總部。

　　(二)運(yùn)營中心符合“年營業(yè)額3億元以上、母公司資產(chǎn)總額20億元以上、在中國境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)不少于2個”的，可認(rèn)定為運(yùn)營中心職能總部。

　　(三)研發(fā)中心符合“實收資本1000萬元以上、年納稅額300萬元以上、用于研究開發(fā)的儀器設(shè)備原值不低于1000萬元、上年度研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)支出總額不低于3000萬元、常駐研發(fā)人員不少于30人”的，可認(rèn)定為研發(fā)中心職能總部。

　　五、經(jīng)認(rèn)定的銷售中心職能總部、運(yùn)營中心職能總部、研發(fā)中心職能總部可享受以下政策：

　　(一)對2015年(含)以后新注冊的銷售、運(yùn)營、研發(fā)中心職能總部按照實收資本的1% ~3%給予開辦補(bǔ)貼，最高可享受1000萬元。

　　(二)經(jīng)認(rèn)定的銷售、運(yùn)營、研發(fā)中心職能總部可享受最高500萬元的辦公用房補(bǔ)助和最高500萬元的經(jīng)營貢獻(xiàn)獎。

　　(三)對銷售、運(yùn)營、研發(fā)中心職能總部升級為綜合型總部的，給予200萬元的資金獎勵。

　　六、經(jīng)認(rèn)定的總部企業(yè)享受以下人才優(yōu)惠政策：

　　(一)經(jīng)認(rèn)定的總部企業(yè)個人所得稅年納稅額3萬元以上的高級管理人員和年納稅額5萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才(含有突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干)可按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，其子女入園、入義務(wù)教育階段中小學(xué)，由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校。

　　(二)經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè)，5年內(nèi)每家每年給予2名引才名額，經(jīng)市人社局核實后，按照《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才服務(wù)辦法》，享受20萬元人才配套補(bǔ)貼、子女入(轉(zhuǎn))學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠待遇。

　　(三)經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè)的高級管理人員享受“總部高管人員醫(yī)保待遇”，每家不超過5名。