人才是第一資源。今年的《政府工作報告》提出，要堅持創新引領發展，善聚善用各類人才。如何讓人才引得進、留得住，蘇州也在做積極的探索嘗試。

　　前不久，國內首套“卷對卷直接涂布法”膜電極生產線在蘇投產，標志著我國氫燃料電池上游核心技術突破國外壁壘，向燃料電池汽車的完全自主化邁出堅實一步。

　　產線全面達產后，可年產膜電極100萬片，滿足3000多輛燃料電池汽車的需求，預計年產值超3億元。

　　蘇州擎動動力科技有限公司創始人兼CEO朱威告訴記者，生產線投產后可降低生產成本近50%，性能提高將近5%，壽命也可提高近10%。

　　朱威是2016年通過國際精英創業周大賽被引進到蘇州的。當時，他帶著自己的發明專利從海外回國創業，在先后考察了深圳、武漢等多個城市后，蘇州專業高效的服務和完善的創業支持體系，讓他最終選擇把企業落戶在這里。

　　在朱威看來，只要企業能夠辦得好，就能獲得不同級別的項目支持，在積極鼓勵企業更多地引進海外和外地高端人才的同時，還給予相應的安家補貼、工資補貼，他認為這樣的做法有效地減輕了企業的負擔，提高了企業對人才的吸引力度。

　　包括朱威在內，蘇州目前已有873人入選省“雙創計劃”人才，連續11年領跑全省，人才比較優勢正逐步轉化為創新發展的競爭優勢。

　　總理政府工作報告提出，要進一步把大眾創業、萬眾創新引向深入，改革完善人才培養、使用、評價機制。為此，蘇州正加快推進人才引育關鍵環節改革，借助國際精英創業周、海鷗計劃等平臺，優化人才評價、培養、激勵機制，提升精準引才層次和創新創業服務質量。

　　蘇州市人力資源和社會保障局局長朱正表示，蘇州要面向海內外、特別是面向國內招才引智，并把它擺上更加突出的位置;同時要深化職稱評價體系的改革，進一步加大對優秀人才的貢獻獎勵，包括人才樂居工程等各方面的政策落實，真正地使人才到蘇州引得進、留得住、能發展。