近日，北京市出臺了《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用 建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》。

　　文件明確，要引導獵頭機構為北京市政府機關、事業單位、企業和社會組織等各類用人單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵;政府機關、事業單位可將支付的獵頭服務費列入財政預算;幫助北京市招納這些緊缺人才的獵頭們也將獲得各種政策優待。其中包括申請辦理人才引進、辦理《北京市工作居住證》、推薦參評市政府“長城友誼獎”、最高50萬元人民幣獎勵等。

　　長期以來，政府機關及事業單位的招聘途徑比較單一，一般都是要通過公務員考試或者事業單位招錄的程序進人，由于編制的束縛，對學歷、戶籍、職稱、政治面貌等都有極其嚴格的規定。很多人可能僅僅是因為一道戶籍或者職稱的門檻就被攔在門外。

　　機關及事業單位的高級職位與企業有著完全不同的選拔方式，公開面向社會招聘并不多見，尤其是通過獵頭這一市場化方式來引才，可謂是打破常規，引發熱議。

　　每年百萬人才通過獵頭跳槽

　　如今，人們對于招聘、求職早已司空見慣。但是，作為主要面向高端人才的獲取方式，獵頭對于普通人可能還有些遙遠。

　　很多人在開玩笑時會自嘲說：“我這么優秀，怎么沒有獵頭來獵我呢?”其實，能夠進入獵頭的視線，并不是件容易的事。

　　獵頭這個詞始終和高級人才捆綁在一起，尋訪的對象叫作“職業經理人”，最起碼要在行業當中具有一定的知名度，做出過標桿業績，能夠獨當一面。而且，所談的年薪至少幾十萬元起步，才有機會成為獵頭們的“獵物”。

　　據獵頭端負責人趙雅玲介紹，上世紀90年代初期，一些外企在中國建立辦事處、分公司，隨之將獵頭這種人才尋訪方式引進中國。

　　2008年之后，由于全球金融危機，很多外企紛紛離開中國，國內企業的高端人才需求則培養起一批本土化獵頭企業。

　　2013年，隨著大批互聯網企業的建立和快速發展，北上廣等城市的獵頭行業迎來了一個重要的發展機遇。制造、IT、通訊、醫藥、快消品、耐消品、房地產等行業，都熱衷于通過獵頭的方式獲取中高端人才。

　　趙雅玲說，獵頭顧問門檻很高，需要具有敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，以及良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。

　　這些人大多閱歷豐富，能夠為企業提供有價值的建議，對人才能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到良好的協調作用。

　　一些獵頭甚至要具備一些心理學知識，才能摸準人才的心思，獲取信任，成功將人才從原企業獵取出來。

　　目前全國大概有35萬名獵頭從業者，僅北京一個城市就占到20%，能達到六七萬人。根據人社部2016年的統計，有116萬人次是通過獵頭這種方式入職的，而這個數字還在以每年20%的速度增長。

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