3月22日，省委組織部人才處到昆明高新區調研園區人才隊伍建設情況及政策需求，并與園區企業負責人及高層次人才代表座談。高新區黨工委書記、管委會主任陳勇，省委組織部人才處處長肖峰、調研員陳治、副處長趙嫻，高新區黨工委委員、工委組織部部長莫佳鑫，市委組織部人才處領導參加座談。

　　調研組一行先后前往云南卓印科技有限公司、云南增材佳維科技有限公司、云南舜喜再生醫學工程有限公司、云南萊弗班克生物科技有限公司調研。調研結束后，在高新火炬大廈會議室交流座談，園區主導產業的企業負責人及高層次人才代表暢所欲言，介紹了企業近年來人才隊伍發展情況、人才引培方面存在的 “瓶頸”，并圍繞創新創業、人才申報、職稱評定、綠色通道、子女就學、人才招聘等方面就企業自身、政府及相關職能部門如何加強和改進人才隊伍建設工作提出了很好的意見建議。

　　陳勇指出，高新區多年以來不忘“發展高科技、實現產業化”初心，堅持黨管人才、產業引領、營造環境、提升服務，堅持“一把手”抓“第一資源”，始終以高站位推動人才工作對創新的引領作用和對產業的支撐作用，圍繞產業聚集、優化平臺建設、深化“雙創”培育、出臺配套政策，搭建高層次人才服務平臺，為 園區高質量發展提供了強大的人才保障，取得了不錯的成績。同時，他提出了下一步的工作思路和措施，要在以下五個方面找差距：一要加強信息溝通，建立年度人才需求申報制，提前把握、研判、匯報人才工作;二要提升服務水平，要對人才服務開展專業化培訓，并引入第三方人才資源運作平臺實現精準化、專業化人才服務;三要明細人才培養目標，做到政企人才培養目標一致，步驟一致;四要增強政策針對性，做好“一企一策”、“一團隊一策”的政策支持研究工作，服務企業;五要靈活建立人才引進機制，做到分類、分級、分別區分人才定位。

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